今年政府工作報告指出,要加快建設世界重要人才中心和創新高地,完善人才發展體制機制,弘揚科學家精神,加大對青年科研人員支持力度,讓各類人才潛心鉆研、盡展其能。由此可見,人才建設是企業高質量發展的重要支撐,也是行業保持新發展態勢的“密碼”。后疫情時代,醫藥行業正面臨人才短缺的困境,作為行業龍頭,齊魯制藥早已通過前瞻性的布局,培養了30000余名優秀的齊魯制藥人,他們在這里揮灑青春的激情與力量,秉承初心造最好的藥以此表達齊魯制藥人的愛。

企業的研發隊伍是科技創新和藥品研發的核心資產,想要實現科技的引領,其背后一定是人的引領。齊魯制藥大力實施人才戰略,通過科學、全面的員工培訓體系和公平的測試、晉升機制,幫助員工制定并實現自己的職業發展計劃,同時,集團還注重人的創造力和能動性,將員工的個人成才與企業的發展相結合,通過最大限度地激發員工的創新精神,為各類人才提供發展和施展才華的空間與渠道。

不僅在集團戰略布局上重視人才培養,齊魯制藥還與濟南市人才辦、共青團濟南市委、沈陽藥科大學藥學院、制藥工程學院共建泉城生物醫藥產業校企地青年創新平臺,通過創新平臺建立,可以有效打通高校人才培養和齊魯制藥人才需求的通道,精準鏈接產業對口知名高校院系,助力企業人才引進和產學研合作。此外,該平臺的搭建,還能推動濟南市相關人才政策的有效銜接落地。

順勢而為,應運而生。培養拔尖創新人才,是時代賦予企業的使命,而怎樣培養拔尖的技術創新人才,則是企業當下必須回答的問題。去年,齊魯制藥與山東大學簽署戰略合作協議,雙方圍繞“面向世界科技前沿、面向經濟主戰場、面向國家重大需求、面向人民生命健康”的方向目標,本著“平臺共建、資源共享、人才共用、成果共創、合作共贏”的原則,建立長效合作機制,打造名企名校融合創新發展新模式,推動齊魯制藥健康產業的發展以及山東大學“雙一流”建設,為健康中國戰略和服務山東建設做出更大貢獻。

大醫精誠,家國天下。集團凝練出獨具齊魯特色的企業文化,實現了員工與企業共成長的目標。未來,齊魯制藥將繼續秉承以人為本的用人策略,打造人才聚集新高地。

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