上市公司分紅成為當(dāng)下火熱的話題。隨著各大家電上市公司的年報(bào)相繼披露，其分紅方案和董事長(zhǎng)年薪也陸續(xù)出爐。
家電業(yè)不乏明星董事長(zhǎng)，各家公司董事長(zhǎng)在2017年的薪酬是多少也成為外界關(guān)心的事。從此次數(shù)據(jù)來(lái)看，董事長(zhǎng)薪酬排行榜位居前兩名的公司，依舊由同在廣東的兩家白電巨頭把持，TCL排名第三。這些公司董事長(zhǎng)的薪酬最高為719萬(wàn)元，最低僅為8.7萬(wàn)元。
據(jù)Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示，除去未披露的企業(yè)，在53家家電業(yè)上市公司中，美的集團(tuán)(52.400,1.30,2.54%)董事長(zhǎng)方洪波薪酬位居榜首，年薪719萬(wàn)元;格力電器(46.720,0.84,1.83%)董事長(zhǎng)董明珠位居第二，年薪702萬(wàn)元，較去年與方洪波差距縮小;TCL集團(tuán)(3.350,0.04,1.21%)董事長(zhǎng)李東生年薪487萬(wàn)元，位列第三。其它依次為：海信科龍(10.830,0.20,1.88%)董事長(zhǎng)年薪為327萬(wàn)元、九陽(yáng)股份(17.390,0.00,0.00%)董事長(zhǎng)為318萬(wàn)元、飛科電器(52.420,2.40,4.80%)為279萬(wàn)元、青島海爾(18.230,0.53,2.99%)為190萬(wàn)元、奧馬電器(22.550,0.50,2.27%)為187萬(wàn)元……
不過(guò)也有上市公司董事長(zhǎng)薪酬相對(duì)較低，順威股份(4.610,0.03,0.66%)董事長(zhǎng)僅為8.7萬(wàn)元，創(chuàng)維數(shù)字(8.720,0.30,3.56%)董事長(zhǎng)為9.5萬(wàn)元……就已披露數(shù)據(jù)來(lái)看，去年家電業(yè)董事長(zhǎng)薪酬最高是最低的76倍。
然而從公司董事長(zhǎng)收入來(lái)看，薪酬僅是一小部分，分紅才是大頭。去年，方洪波分紅達(dá)1.36億元，董明珠僅憑分紅就坐擁近8000萬(wàn)元。而今年方洪波僅分紅就入賬1.63億元，成為最大贏家。
方洪波一年攬入1.7億元
分紅是薪酬的22倍
今年51歲的方洪波，已連續(xù)幾年坐穩(wěn)家電上市公司董事長(zhǎng)年薪首位的寶座。
美的集團(tuán)(下稱“美的”)年報(bào)顯示，2017年方洪波薪酬為719萬(wàn)元，較前一年的766萬(wàn)元有所減少，但其分紅卻大幅增加。
根據(jù)美的的分紅方案，其擬向全體股東每10股派發(fā)現(xiàn)金紅利12元(含稅)，分紅總金額達(dá)79億元，占公司全年凈利潤(rùn)的45.7%。截至去年底，方洪波持有美的1.36億股。
如果按照該分紅方案，那么，僅股息分紅一項(xiàng)，方洪波可得1.63億元，比去年增加2700萬(wàn)元，股息分紅是個(gè)人薪酬的22倍。
如此看來(lái)，僅薪酬加分紅，方洪波去年一年收入就達(dá)約1.7億元。
對(duì)于公司高管的年薪構(gòu)成，美的方面表示，高管薪酬包括基本年薪和績(jī)效年薪，公司基于高管所承擔(dān)的責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)、壓力等確定薪酬水平。公司高管薪酬將按照同行業(yè)薪資增幅水平、通脹水平、公司盈利狀況、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整情況、崗位發(fā)生變動(dòng)等進(jìn)行調(diào)整。
美的現(xiàn)代化薪酬體系與其近年來(lái)的改革和轉(zhuǎn)型不無(wú)關(guān)系。美的原本是地道的家族企業(yè)。2012年，年屆70歲的美的集團(tuán)創(chuàng)始人兼董事長(zhǎng)何享健突然宣布卸任，將美的全權(quán)交給在內(nèi)部成長(zhǎng)起來(lái)的、以45歲的方洪波為首的職業(yè)經(jīng)理人打理。而何享健的兒子何劍鋒僅出任美的董事一職，履行股東角色，并不直接參與美的管理。
至此，美的從家族企業(yè)進(jìn)入“職業(yè)經(jīng)理人”時(shí)代，并進(jìn)行了一系列戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度。
方洪波給美的人的印象是氣質(zhì)儒雅，衣著考究。何享健對(duì)他的評(píng)價(jià)是年富力強(qiáng)，高學(xué)歷。這也是何享健選擇方洪波做接班人的原因之一。
方洪波上任后，對(duì)美的的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、戰(zhàn)略等進(jìn)行大幅變革。在方洪波執(zhí)掌美的帥印的這幾年里，美的完成了整體上市，并掀起幾次大規(guī)模海外并購(gòu)，多元業(yè)務(wù)和海外市場(chǎng)也得到快速拓展。
在美的建立的現(xiàn)代管理制度中，股權(quán)激勵(lì)和合伙人制度是重要的兩步。何享健大力推行股權(quán)激勵(lì)制度，在美的整體上市前，其拿出股權(quán)交于管理層。此后美的又多次拿出股權(quán)給核心員工，實(shí)施激勵(lì)。同時(shí)，美的面向1750名中高層和骨干員工推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，以業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為首要行權(quán)條件。
而方洪波也加快推進(jìn)了合伙人制度。美的從管理費(fèi)中拿出資金在市場(chǎng)上買股票授予核心團(tuán)隊(duì)，并鼓勵(lì)公司高層增持美的股票。要調(diào)動(dòng)高管的工作積極性，薪酬便是最直接的體現(xiàn)。
值得注意的是，去年美的高管年薪總額為4133萬(wàn)元，其也是高管集體領(lǐng)取年薪最多的家電上市公司。
昔日最“豪”格力不分紅
董明珠收入減少8000萬(wàn)元
憑借著最“豪”的年度分紅屢登新聞?lì)^條的格力電器(下稱“格力”)，近日卻意外表示“2017年不分紅”。
實(shí)際上，受益格力“高分紅”的不僅僅是中小股東，董明珠個(gè)人也因?yàn)楦窳Φ母叻旨t而獲利豐厚。2017年初，格力拿出108.28億元給股東分紅，其中董明珠獲得7977萬(wàn)元的分紅，加上600多萬(wàn)元年薪，董明珠的收入達(dá)到8500多萬(wàn)元。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，在格力分紅的最近三年里，董明珠已累計(jì)獲得現(xiàn)金紅利約2億元。
無(wú)論是薪酬還是分紅，近年來(lái)都如同坐上火箭一般在格力內(nèi)部直線上升。2005年，格力首次在年報(bào)中披露高管年薪，時(shí)任董事、總經(jīng)理的董明珠年薪55萬(wàn)元，2007年董明珠年薪就達(dá)到133萬(wàn)元，2009年漲至210萬(wàn)元，在隨后兩年里其年薪再翻倍達(dá)到475萬(wàn)元。2014年，董明珠年薪達(dá)到720萬(wàn)元，為任職以來(lái)最高峰。此后雖略有下降，但基本保持平穩(wěn)。2017年，董明珠年薪為702萬(wàn)元。
根據(jù)格力披露的數(shù)據(jù)，董明珠在格力任職期間至少取得了4400萬(wàn)元的薪酬。不過(guò)即便如此，這一數(shù)字也比不上董明珠近幾年中一年的分紅。
格力持續(xù)的高分紅、董明珠薪酬的快速增長(zhǎng)，與格力近年來(lái)業(yè)績(jī)的快速增長(zhǎng)有極大關(guān)系。
無(wú)論是營(yíng)收還是凈利潤(rùn)，格力近幾年都增長(zhǎng)迅速。2017年，格力更是取得了創(chuàng)下“雙高”的好成績(jī)，營(yíng)業(yè)收入1500.2億元，同比增長(zhǎng)36.24%，凈利潤(rùn)224.02億元，同比增長(zhǎng)44.87%。
不過(guò)，讓人意外的是，格力宣布“2017年不分紅”。市場(chǎng)人士預(yù)測(cè)，按照格力今年的業(yè)績(jī)，如果其實(shí)施分紅，則分紅方案或不會(huì)低于去年，而董明珠個(gè)人僅在分紅上就將獲得超8000萬(wàn)元的進(jìn)賬。
目前看來(lái)，董明珠的個(gè)人投資也需要大量資金來(lái)支撐。《證券日?qǐng)?bào)》記者翻閱格力年報(bào)發(fā)現(xiàn)，截止去年底，董明珠持有格力4448萬(wàn)股，持股比例為0.74%。不過(guò)值得注意的是，董明珠所持有的格力股權(quán)中有4433萬(wàn)股處于質(zhì)押狀態(tài)，而在前一年董明珠持有的股權(quán)并未被質(zhì)押。也就是說(shuō)，在過(guò)去一年里，董明珠將其99%的格力股權(quán)進(jìn)行了質(zhì)押，以目前格力電器股價(jià)45.79元來(lái)算，質(zhì)押金額約為20.3億元。至于資金去向，尚不得而知。
此前，外界曾傳言董明珠為了圓造車夢(mèng)，不惜押上身家。在過(guò)去一年里，董明珠個(gè)人也在汽車等眾多領(lǐng)域頻頻進(jìn)行投資。
雖然董明珠在格力薪酬也較為豐厚，但缺少了分紅，還是少了一筆可觀的收入。
