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8月26日消息，中國裁判文書網(wǎng)近日披露，大連國美電器有限公司（下稱“大連國美”）被判向曾在該公司工作近十年的高先生支付違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金4.29萬元。

民事判決書顯示，高先生于2011年7月20日入職國美公司從事防損工作，于2021年1月17日被開除。

據(jù)悉，2020年10月，大連國美為優(yōu)化內(nèi)部機構(gòu)，決定將高先生從事的防損崗位取消。2020年11月27日，大連國美人力資源部主管宋女士與高先生電話溝通高先生防損崗位優(yōu)化后相關(guān)事宜，當(dāng)高先生問到崗位優(yōu)化的具體內(nèi)容時，宋女士稱，“實際上就是叫離職”。

2020年12月23日，大連國美出具通知載明，因工作需要，借調(diào)莊河店高先生支援樂都匯店群主相關(guān)工作，支援開始時間2020年12月22日，結(jié)束時間視工作情況另行通知。2020年12月30日，高先生在與宋女士進行溝通時明確表示，不同意去樂都匯店支援。2021年1月17日，大連國美以嚴重違反用人單位規(guī)章制度為由，解除高先生勞動關(guān)系。

法院認為，雖然大連國美與高先生簽訂的書面勞動合同中載明，高先生應(yīng)完成大連國美安排的臨時性工作，但是這種用工自主權(quán)不能濫用。本案中，大連國美在庭審中認可在莊河市也有類似樂都匯店群主的工作崗位可安排的情況下，卻將高先生的工作地點由莊河市調(diào)整至大連市，加之，高先生的工作地點調(diào)整到大連后，工作內(nèi)容及工資待遇未發(fā)生變化，但工作地點與原工作地點距離較遠，住房、交通等生活成本將大幅提高，基于此，大連國美調(diào)整高先生工作地點的行為有失公允，不具有合理性。

高先生共在大連國美工作9年零5個多月，按照法律規(guī)定，大連國美應(yīng)向高先生支付19個月工資的經(jīng)濟賠償金。鑒于高先生離職前12個月的平均工資為2258.62元，大連國美應(yīng)向高先生違法解除勞動關(guān)系經(jīng)濟賠償金42913.78元。（文|《財經(jīng)天下》周刊 劉鎮(zhèn)）