倫敦時間11月6日晚，Thinkers50（全球最具影響力的50大管理思想家）頒獎儀式在倫敦市政廳隆重舉行，來自中國的世界級企業(yè)家張瑞敏榮獲最高獎項——“全球最具影響力的50大管理思想家”終身成就獎，張瑞敏因此成為榮登世界管理思想家名人堂的唯一一位中國人，也是名人堂中唯一一位企業(yè)家身份的管理思想家。
迄今為止，共有九位思想家入選世界管理思想家名人堂，他們的共同點是，都曾在管理領域的某個方面貢獻了首創(chuàng)的思想或理論，并產(chǎn)生廣泛的、深遠的影響，推動了管理思想和實踐的向前發(fā)展。Thinkers50授予張瑞敏終身成就獎理由是他開創(chuàng)了人單合一的管理模式。張瑞敏在現(xiàn)場發(fā)表獲獎感言時說，“如果真的認為自己擁有了終身的成就，那就需要去看心理醫(yī)生了，這個大獎只是激勵我在人單合一自進化的道路上永無止境的探索。”
其他八位著名管理學家分別是：“競爭戰(zhàn)略之父”邁克爾·波特、“管理哲學之父”查爾斯·漢迪、“管理領域偉大的離經(jīng)叛道者”亨利·明茨伯格、哈佛大學首席管理教授羅莎貝斯·坎特、“現(xiàn)代營銷科學之父”菲利普·科特勒、“超強競爭理論”創(chuàng)立者理查德·達維尼、《追求卓越》作者湯姆·彼得斯、“知識創(chuàng)造理論之父”野中郁次郎。
Thinkers50認為，張瑞敏是世界上最具創(chuàng)新精神的中國管理思想家，融合東西方管理哲學，首創(chuàng)了獨特的、創(chuàng)新的、不斷進化的新商業(yè)模式——人單合一。通過打破傳統(tǒng)的科層制，將公司拆分為若干小微企業(yè)，打造開放的平臺，創(chuàng)造了員工與用戶之間的零距離。
Thinkers50創(chuàng)始人之一、《管理百年》作者斯圖爾特·克雷納說，過去我們從西方的企業(yè)尋求靈感，現(xiàn)在我們放眼全球，海爾就是在管理創(chuàng)新上最杰出的企業(yè)之一，這也是張瑞敏為什么獲獎的原因。“海爾給員工極大的自由，來激發(fā)創(chuàng)業(yè)靈感，去除層級結(jié)構(gòu)，消除中間層，比更多的西方企業(yè)更加開放、自由和合作”。
從Thinkers50的歷史和海爾的創(chuàng)新實踐來看，張瑞敏獲此殊榮至少有三個原因：
一、實踐出真知。張瑞敏是第一位也是唯一一位獲獎的企業(yè)家，張瑞敏的管理思想或人單合一管理模式是在企業(yè)的創(chuàng)新實踐中產(chǎn)生的。張瑞敏在獲獎感言中首先感謝了全球十多萬海爾員工的堅持和努力。也正因為產(chǎn)生于實踐，人單合一才能大膽地突破傳統(tǒng)管理理論的束縛，并以其富有成效的創(chuàng)造推動了新的管理思想的萌芽和突破。真正的創(chuàng)新一定會受到傳統(tǒng)習俗的阻礙和質(zhì)疑，全球海爾員工的堅持和努力為沖破阻礙貢獻了澎湃的動力。
二、熟知并非真知。人單合一作為顛覆傳統(tǒng)管理模式的新范式，之所以得到全球管理學界和實踐界的一致認可，突出表現(xiàn)在新理念的創(chuàng)新上。張瑞敏說，人單合一經(jīng)歷了被質(zhì)疑到被肯定的轉(zhuǎn)變，這個獎項肯定了人單合一契合了模式創(chuàng)新的規(guī)律，即商業(yè)模式唯一不變的法則就是隨時代而變。如同重生和毀滅是一個硬幣的兩面一樣，促使企業(yè)在顛覆自我中創(chuàng)出新理念。人單合一的新理念體現(xiàn)為新啟蒙和新價值觀。
新啟蒙是人的自主意識的啟蒙，為此，海爾首創(chuàng)了去科層制、讓人人成為自主創(chuàng)客的機制，實現(xiàn)了德魯克的期冀——讓每個人成為自己的CEO。
新價值觀體現(xiàn)了人單合一的宗旨，也就是人的價值最大化。為此海爾創(chuàng)建了鏈群合約的生態(tài)組織，生態(tài)中人人皆可創(chuàng)造自身價值的最大化，而非傳統(tǒng)企業(yè)中只是股東價值最大化。
新理念具有全球普遍適應性，因為任何國家、任何民族的人都渴望彰顯自身價值和尊嚴。
張瑞敏認為，一種商業(yè)模式最終要形成一種企業(yè)文化，這一點在海爾的全球并購中已得到驗證。美國的通用電氣家電、日本的三洋家電、新西蘭的斐雪派克等國際名牌，海爾在并購之后并沒有派團隊去管理，而是輸入人單合一模式，都實現(xiàn)了業(yè)績的大幅提升和生態(tài)組織的順利轉(zhuǎn)型。人單合一在海爾跨國并購中的成功復制也吸引了全世界75個國家的40多萬家企業(yè)（社會組織）主動學習使用。
三、沒有成功的模式，只有自我進化的模式。現(xiàn)代管理百年以來，管理模式層出不窮，新故相推。張瑞敏說，人單合一對于傳統(tǒng)經(jīng)典模式是新理念、新模式，但如果不能自我進化，也將被時代淘汰。因此，人單合一探索的使命是成為自我進化的模式。正如Thinkers50給張瑞敏的頒獎詞中所說，人單合一的意義在于“獨特的”、“創(chuàng)新的”、“不斷進化的”，其中，“不斷進化的”評語是最珍貴的。
Thinkers50于2001年創(chuàng)立于倫敦，致力于挖掘和推選全球范圍內(nèi)在管理思想創(chuàng)新領域做出突出貢獻的思想者，是當今世界上最受信賴、最具影響力的思想者榜單，被譽為“管理界的諾貝爾獎”。榜單每兩年發(fā)布一次，每一次頒獎儀式都吸引全球領先的管理學者、實踐者匯集倫敦，共同研討管理思想的挑戰(zhàn)和發(fā)展趨勢，成為管理界的風向標。
