宿遷網訊（記者 張云 通訊員 李毅 王燦）企業(yè)生產一線、鄉(xiāng)村振興“戰(zhàn)場”、電商企業(yè)直播間……八月的宿遷，生機勃勃，處處都有廣大人才忙碌的身影。
人才聚，事業(yè)興。2021年6月，宿遷正式實施《人才引領服務發(fā)展“五聯五強”行動方案》，著眼“十四五”期間發(fā)展需要，分層分類推動產業(yè)人才聯企強鏈、電商人才聯網強市、鄉(xiāng)土人才聯村強農、教育人才聯校強教、衛(wèi)生人才聯院強醫(yī)，全力培養(yǎng)集聚數量充足、結構合理、素質優(yōu)良的人才隊伍，為“四化”同步集成改革示范區(qū)建設提供有力人才支撐。
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宿遷市委書記王昊強調，要以人才引領服務發(fā)展“五聯五強”行動為統(tǒng)攬，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，著力在融合聚變中不斷放大人才工作“乘數效應”，使人才的創(chuàng)造性勞動更加高效地轉化為現實生產力。
一年多來，全市上下將“五聯五強”行動作為全市人才工作的總抓手，全市人才規(guī)模加速壯大，截至去年年底，全市人才資源總量達到61.5萬人，較“十二五”末增加19.8萬人、增長48%，產業(yè)、電商、鄉(xiāng)土、教育、衛(wèi)生等各領域人才隊伍建設呈現齊頭并進發(fā)展勢頭。
產業(yè)人才聯企強鏈
助力20條產業(yè)鏈加速“成長”
為宿遷市人才工作站揭牌，巡視安徽大學專場招聘會現場，訪高校、探企業(yè)……2022年5月底，宿遷釀造（酒）產業(yè)鏈牽頭市領導在合肥開展招才引智活動。
這次活動為合肥高校的學子帶去了釀造（酒）、有機新材料等產業(yè)鏈上的55家重點企業(yè)1631個優(yōu)質崗位，這些崗位與安徽大學、合肥工業(yè)大學等院校的優(yōu)勢專業(yè)匹配度非常高，不僅受到了學生的歡迎，也讓企業(yè)振奮。
產業(yè)鏈牽頭市領導進高校活動通過精準梳理20條產業(yè)鏈人才科技需求，為每條產業(yè)鏈匹配一所高校，充分借助高校人才科創(chuàng)資源，推動產業(yè)鏈、人才鏈“雙鏈”融合發(fā)展。
2021年，圍繞“產業(yè)人才+產業(yè)鏈培育”，宿遷開展了“宿遷市產業(yè)人才招引與培育”專題調研，并出臺了《關于推動產業(yè)人才聯企強鏈的實施方案》，堅持以特色政策吸引人才、以優(yōu)勢平臺引進人才、以亮點招數招攬人才、以專項機制培育人才工作思路，吸引人才到宿遷就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
圍繞“6+3+X”產業(yè)體系和20條產業(yè)鏈培育，宿遷市統(tǒng)籌開發(fā)“開放式、工具化、全天候”產業(yè)鏈大腦，集成各產業(yè)鏈基礎數據，包括人才等數據源，描繪線上創(chuàng)新圖譜、人才圖譜，構建支撐產業(yè)鏈招商引資、科研合作、人才引進等功能于一體的大數據平臺，提高了引才的針對性、有效性。
2021年起，服務全市重點產業(yè)鏈培育的“中國·宿遷高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”走出宿遷、面向全國，推動“招商”與“招才”并舉，“產業(yè)”與“人才”融合，“資本”與“智力”對接，讓人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力充分涌流、競相迸發(fā)。
一年多來，產業(yè)人才聯企強鏈行動以系統(tǒng)性、精準化的方式推進產業(yè)人才引進與培育，產業(yè)吸引人才，人才賦能產業(yè)，依托人才集聚作用，按下產業(yè)鏈發(fā)展“快進鍵”。
電商人才聯網強市
撬動“電商名城”建設人才支點
“在市里和區(qū)里政策的支持下，我們共投資2000多萬元，蓋起新廠房，真正從小作坊變成了大企業(yè)，感覺十分自豪。”宿遷疆北食品有限公司總經理韓凱說，“現在我們不僅在網上賣自己的產品，還賣周邊農戶的農產品。”
目前，宿城區(qū)埠子鎮(zhèn)120名群眾在韓凱的公司就業(yè)，平均月薪超4000元。韓凱還積極幫助埠子鎮(zhèn)其他創(chuàng)業(yè)青年，有三家電商企業(yè)在他的幫助下年銷售額突破2000萬元。
像韓凱這樣的電商人才宿遷還有很多。近年來，宿遷傾力打造“電商名城”，但要實現這一目標，人才隊伍建設是關鍵。為此，宿遷將《關于電商人才聯網強市的實施方案》作為“五聯五強”行動方案的子方案之一，全力推動電商人才培育。
針對“高端人才不易招、緊缺人才難扎根、技能人才培不強”等問題，宿遷推動宿遷學院等本地院校開設電子商務專業(yè)，每年向社會輸送電子商務專業(yè)畢業(yè)生1000余人。組建70人的電商人才服務團隊，圍繞直播電商、跨境電商、農村電商等專題，打造電商大講堂，全面培養(yǎng)電商人才；以電商企業(yè)帶頭人和紅色電商達人為對象，舉辦“電商名城”建設高研班，培養(yǎng)引領電商產業(yè)高質量發(fā)展的創(chuàng)業(yè)先鋒。制定實施《宿遷市電子商務人才技能評價實施方案》，通過“職業(yè)培訓考核評價”“企業(yè)備案自主評價”“技能競賽選拔評價”等方式，累計取得電子商務人才職業(yè)技能等級證書3萬人。堅持“以賽促學、以賽促練、以賽促干、以賽引才”，先后連續(xù)舉辦了四屆“金種子”網絡創(chuàng)業(yè)大賽、兩屆電商短視頻與直播大賽等技能大賽，累計參賽人數5萬余人。
在做好“內培”的同時，宿遷市還做好“外引”工作，在電商高端人才引進方面，經評審認定納入“千名領軍人才集聚計劃”并給予項目支持；針對緊缺急需人才，加大電商產業(yè)招商力度，符合條件的項目認定為招商引資項目；同時鼓勵宿遷籍電商人才回流，引導宿遷籍在外工作的電商人才返鄉(xiāng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
當前，電商人才隊伍已經成為“電商名城”建設的最強引擎，全市電商交易額、網絡零售額連續(xù)七年保持兩位數增長，快遞業(yè)務量連續(xù)9年穩(wěn)居全國前50強，獲批中國（宿遷）跨境電商綜試區(qū)，在全省率先實現國家級“電商縣”全覆蓋。目前，全市匯聚電商人才15萬人，其中技能人才3萬人，拔尖人才79人，為搶灘數字經濟、打造“電商名城”播下人才“金種子”。
鄉(xiāng)土人才聯村強農
為鄉(xiāng)村振興種下“金種子”
一團繩子、一把剪刀，不一會兒，一株普普通通的植物就變成了充滿藝術感的盆景……在沭陽縣新河鎮(zhèn)沙河村，李志祥一家三代人都做盆景，這幾年，李志祥把盆景制作過程“搬”到短視頻平臺，受到了很多網友的追捧。一家人在線上線下賣盆景，年收入超百萬元。
李志祥曾在國家盆景大賽中獲評“中國盆景高級技師”稱號，在全國首屆盆景職業(yè)技能大賽獲得金獎，并獲批“江蘇省鄉(xiāng)土人才大師示范工作室”。名氣飆升的李志祥在為當地盆景產業(yè)發(fā)展貢獻力量的同時，還積極將技藝傳授給當地花農，帶動大家一起致富。
鄉(xiāng)土人才來源于民間，成長于鄉(xiāng)土，是助力鄉(xiāng)村振興寶貴的力量。一直以來，宿遷市委、市政府高度重視鄉(xiāng)土人才的發(fā)展，2021年，為響應國家、省推進鄉(xiāng)村人才振興號召，宿遷立足鄉(xiāng)村發(fā)展實際，出臺《關于推動鄉(xiāng)土人才聯村強農的實施方案》，全面鞏固脫貧成果，推動鄉(xiāng)村振興。
宿遷是農業(yè)大市，各縣區(qū)鄉(xiāng)村產業(yè)各具特色，目前宿遷農業(yè)從業(yè)人口超220萬人，眾多鄉(xiāng)土人才在希望的田野上默默地耕耘著。為促進鄉(xiāng)村產業(yè)升級發(fā)展，宿遷結合本地特色產業(yè)，鼓勵支持鄉(xiāng)土人才采取技術指導、技術入股、租賃經營、合伙經營等方式，發(fā)展特色產業(yè)、農民合作社和休閑文旅產業(yè)等鄉(xiāng)村發(fā)展新業(yè)態(tài)，每年新創(chuàng)辦鄉(xiāng)土人才農民合作社30家。同時積極打造“科技+鄉(xiāng)土”品牌，推動鄉(xiāng)土人才加強科技知識學習，在生產、流通、營銷等環(huán)節(jié)導入現代科技手段，運用互聯網、大數據、云計算等新一代信息技術，拓寬發(fā)展空間。
去年以來，宿遷圍繞水產養(yǎng)殖、果蔬種植、畜禽養(yǎng)殖等產業(yè)開設鄉(xiāng)土人才培養(yǎng)評價高研班，進行職稱評價、職業(yè)技能等級認定，目前，全市已有924名鄉(xiāng)土人才取得各級別職稱、6877人取得職業(yè)技能等級證書，有效提升了他們的社會地位，拓寬了職業(yè)發(fā)展空間。
教育人才聯校強教
書寫人民滿意的“教育答卷”
“一個人遇到好老師是人生的幸運，一個學校擁有好老師是學校的光榮，一個民族源源不斷涌現出一批又一批好老師則是民族的希望。”近年來，宿遷以前所未有的力度引進培育教育人才，奮力書寫人民滿意的“教育答卷”。
針對宿遷教育發(fā)展現狀，2021年6月，宿遷出臺《關于推動教育人才聯校強教的實施方案》，把教育人才聯校強教作為人才引領服務發(fā)展“五聯五強”行動重要內容之一，通過實施名校長名教師培養(yǎng)鍛造工程、鍛造高層次“雙師型”人才隊伍、推動校地企深度合作等九項舉措，對癥破解教育人才“總量不足、培育慢、留不住”等難題，推進基礎教育人才隊伍、職業(yè)教育人才隊伍、高等教育人才隊伍建設，為高標準建設教育強市提供強有力的師資保障和人才支撐。
《實施方案》明確，“十四五”期間，全市基礎教育方面新增市級以上名師、名校長100名，骨干教師、學科帶頭人600名；職業(yè)教育方面建成“雙師型”教師培養(yǎng)培訓基地6個，新增市級職教名師20名、專業(yè)（學科）帶頭人30名；高等教育方面全職引進具有博士學位或正高職稱人才300名、柔性引進專家學者100名。
宿遷每年遴選100名骨干教師、優(yōu)秀校長，依托國培、省培和北京師范大學“美麗園丁”等高端研修項目進行針對性重點培養(yǎng)。同時充分發(fā)揮高層次人才示范引領作用，建設管理好市級名師工作室、名校長工作站，每年分別給予3萬元/個、5萬元/個科研經費支持，支持期限為3年。
值得一提的是，為推進職業(yè)教育人才隊伍發(fā)展，宿遷市大力發(fā)展區(qū)域重點產業(yè)急需和社會緊缺專業(yè)，拓寬人才引培渠道。2021年以來，全市職業(yè)學校共培育了14個教師教學創(chuàng)新團隊，采取“學校+企業(yè)”模式，建設“雙師型”教師培育培養(yǎng)基地6個，420名專業(yè)課教師參與企業(yè)和生產服務一線頂崗實踐。
衛(wèi)生人才聯院強醫(yī)
筑牢健康宿遷“人才基石”
“以前一直保守治療，效果不是很好，幸好有蘇州專家來坐診，我才鼓起勇氣接受手術，現在感覺好多了。”談起在宿遷市中醫(yī)院做脊柱內鏡手術，市民劉女士連連為援宿專家、蘇州市中醫(yī)院骨傷科副主任醫(yī)師、宿遷市中醫(yī)院骨傷科主任韓松點贊。
“我想幫助宿遷市中醫(yī)院骨傷科進行臨床規(guī)培醫(yī)生的教育，擴大科室的影響力；同時也想推廣蘇州市中醫(yī)院的先進技術和理念。”韓松希望在援建周期內，將宿遷市中醫(yī)院骨傷科順利創(chuàng)建為江蘇省重點中醫(yī)臨床專科。
人才，是醫(yī)療衛(wèi)生機構、地方衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的核心競爭力。面對近年來高素質衛(wèi)生人才匱乏，衛(wèi)生人才隊伍“總量不足、結構不優(yōu)、分布不均”，群眾日益增長的健康需求難以充分滿足等突出問題，宿遷“五聯五強”靶向施策，把衛(wèi)生人才聯院強醫(yī)作為人才引領服務發(fā)展“五聯五強”行動的重要一環(huán)，在推進人才引進力度、人才培養(yǎng)方式、載體平臺建設等方面“剛柔并濟”發(fā)力，進一步加強全市衛(wèi)生人才隊伍建設，力爭到“十四五”末千人擁有衛(wèi)技人員數接近全省平均水平，構筑適應行業(yè)高質量發(fā)展的人才支撐體系。
去年以來，宿遷衛(wèi)健系統(tǒng)深入推進衛(wèi)生人才聯院強醫(yī)行動，抓住人才引進、培養(yǎng)和載體建設三個重點環(huán)節(jié)，全市衛(wèi)生健康人才隊伍在總量、結構、質量上都有較大的提高。
在引才過程中，宿遷以“走出去”和“引進來”相結合的方式，積極組織開展校園招聘、公開招聘，并與徐州醫(yī)科大學、南京中醫(yī)藥大學等高校聯合辦學，在宿遷開設辦班點，對本地醫(yī)療機構醫(yī)務人員進行專業(yè)學歷提升教育。同時加強外出進修選派力度，安排醫(yī)務人員到市內外醫(yī)療衛(wèi)生機構對口進修學習，提升專業(yè)素質和醫(yī)療水平。
為了打造“拴心留人”好環(huán)境，宿遷還堅持用好衛(wèi)生人才編制周轉池，為社會辦醫(yī)療機構引進高層次衛(wèi)生人才提供編制保障，把真正優(yōu)秀的人才留下來、用得好，為宿遷醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展貢獻力量。
