孩子一放假，家長就頭疼。特別是對于“雙職工家庭”來說，假期沒人看孩子，是最現(xiàn)實的問題。為緩解職工子女假期“無處去”“無人看”的問題，自2014年起，北京市總工會率先在全國工會系統(tǒng)開展了職工子女托管服務，并逐漸探索出三種開設托管班的模式，幫助職工解決“后顧之憂”。

(資料圖)

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單位托管班 孩子和爸媽一起“上下班”

“老師再見！”“再見啦，明天見！”下午5點，中國教育科學研究院朝陽實驗學校小學（低部）的校門口熱鬧了起來，師生同學間的告別聲此起彼伏。但這不是學校的教學班，而是首都醫(yī)科大學附屬北京安貞醫(yī)院的職工子女暑期托管班。

中國教育科學研究院朝陽實驗學校小學低部就在安貞醫(yī)院的東門外，“把托管班設在學校，既滿足了孩子們活動場地的需求，也方便醫(yī)院職工接送子女，所以我們也非常感謝學校方面的支持。”安貞醫(yī)院工會負責人說，醫(yī)院的職工子女暑期托管班從2017年就開始辦了，今年是疫情后第一次開班。托管班從7月17日開班，持續(xù)到8月18日，目前招收了兩個班級，每班30人，都是一到六年級的小學生。“我們按職工需求開設的班級，規(guī)模上沒有限制，凡是符合要求的均可以報名，應收盡收。”

“工會這項服務相當給力，真是幫我們解決了一個大難題！”在安貞醫(yī)院從事行政工作的沈楠每到暑假，都特別頭疼孩子的去處。沈楠告訴記者，女兒今年9月就要升小學二年級，她和先生平時都要上班，根本看不了孩子，但現(xiàn)在就方便多了。沈楠每天上班時把孩子一起帶來，送到托管班后再去上班，“托管班老師從7點半就開始在門口等著接孩子了，大人上班完全不受影響。”

王冬冬是安貞醫(yī)院的全科醫(yī)生，和先生也是雙職工家庭，家里老人年紀大了，孩子開學就要上三年級，學習上和課外的一些需求老人也輔導不了。為了安頓女兒在暑假的去處，王醫(yī)生提前給女兒報了兩個夏令營，“后來聽說單位工會要辦托管班，我趕緊就把那兩個夏令營退了。”王醫(yī)生笑著說。現(xiàn)在，她每天早上7點40分把孩子送過來，晚上下班如果不用值班，正好接上孩子一起回家，“而且這托管班一天管兩頓飯，老師能輔導寫作業(yè)，還有其他特色課程，安排得特別豐富。”

形式：社會組織參與 三方共同出資

記者了解到，安貞醫(yī)院工會開辦的職工子女托管班采取了社會組織方參與的形式，托管班的社會組織方是中教樂恩（北京）科技有限公司，為托管班配備了一名現(xiàn)場負責人，兩個班級分別配備班主任、配班老師，并根據(jù)課程內容設置配備專業(yè)課老師。

該公司運營總監(jiān)告訴記者，結合工會對托管班的需求，本著“拓寬思維、綜合發(fā)展”的教育理念，托管班在輔導孩子完成假期作業(yè)的基礎上，將德育、智育、體育、美育與勞動教育并舉，設置了豐富多彩的特色活動，比如創(chuàng)意美術、非遺項目、樂享手工、籃球等，以全方位、多層次的教育形式和實踐活動啟迪孩子們的心靈，為職工營造一個家長放心、孩子開心的假期學習與生活環(huán)境。

孩子們的伙食怎么提供呢？托管班的餐食是由安貞醫(yī)院食堂做好后裝入餐盒送到學校，葷素搭配，營養(yǎng)又健康。“都是咱們食堂自己做的，食品安全放心，這是最重要的。”一位職工家長說。

托管班需要繳費嗎？安貞醫(yī)院工會負責人透露，今年醫(yī)院開設暑期托管班的整體費用由三部分組成，“一是上級工會適當支持，二是本級工會部分支持，再有就是職工象征性出一部分。”該負責人說，工會開設托管班，最主要的目的就是服務職工，因此在時間等項目安排上都會盡可能考慮職工需求，“比如托管班是5點放學，但如果我們有醫(yī)生手術結束晚了，6點多才能來接孩子，老師們也是一直陪著孩子的。”

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街道托管班：轄區(qū)工會會員均可報名

上午9點，朝陽區(qū)朝外街道市民活動中心4層活動室門口，小朋友們在老師的迎接下走進教室，新加入的孩子們還領到了嶄新的營服和卡牌。

不同于用人單位面向本單位職工開設的暑期托管班，這處暑期托管夏令營由朝陽區(qū)朝外街道總工會主辦，面向所有朝外街道工會會員，凡有需要且符合要求的會員均可報名參加。

“目前我們開設了一個班級，30個孩子，7月17日開班，到8月25日結束，基本上覆蓋了整個暑期。”朝外街道總工會主席龍梅介紹，托管夏令營今年的活動主題為“我的中國式生活”。

現(xiàn)場運營機構負責人于立說，托管夏令營課程主要圍繞延展性學習、體驗式練習、實踐式游學這三個維度去開展，孩子們可以體驗到書法、國畫、武術、吟誦、戲劇等傳統(tǒng)文化課程，同時還有朝陽區(qū)科協(xié)送來的科學實驗課程，“每周我們還有一次帶著孩子們外出的游學體驗活動，像上周我們就去了焦莊戶地道戰(zhàn)遺址。”

朝外街道夏令營的課程時間安排在早上9點至下午6點，與職工工作時間契合，重點解決“家長上班，孩子獨自留家”的難題。

形式：購買第三方服務 伙食標準一天兩餐40元

“街道工會這項服務特別好，孩子放假也有人管了！”周女士是轄區(qū)一家企業(yè)的職工，通過工會微信公眾號了解到托管夏令營的信息后立刻給孩子報了名，“早上上班的時候給孩子帶來，下班之后我再過來接走，一點兒不耽誤事。而且這個托管班一天交40塊錢伙食費，價格我們也能接收。”周女士笑著說。

龍梅介紹，托管夏令營采取購買第三方服務的方式開展，每個孩子每天40元的伙食費包括午餐和下午的一頓加餐，兩餐都是由街道辦事處的食堂制作，食品安全有保障。其中午餐標準為兩葷、兩素、兩湯和主食，用餐就在朝外街道市民活動中心的餐廳，有孩子們專用的餐盤，桌椅整潔，空調涼爽，就餐環(huán)境舒適；下午加餐則以水果、酸奶、點心為主，“有時我們也給孩子準備點兒粗糧，比如玉米之類的。”

掣肘：沒有合適地方 租金成本太高

開不成的托管班多“卡”在場地上

要找到一個靠譜、安全又經濟實惠的暑期托管班著實不易，因此，無論是職工所在單位工會還是街道工會開辦的暑期托管班，都非常受廣大家長的歡迎。但實際采訪過程中，記者也發(fā)現(xiàn)，不少單位也面臨開設托管班的諸多困難。

“我們單位以前也開過托管班，同事們都特歡迎，適齡的孩子、家里老人看不了的基本都來了，但今年就沒開，說是經費問題。”北京一家國企職工告訴記者。市民馬女士在北京一家事業(yè)單位工作，她也就開辦托管班的事宜咨詢過單位工會，“工會說，因為我們單位職工少，又是和其他單位共用一個辦公樓，沒有場地，所以辦不了。”

記者了解到，自2014年起，北京市總工會開展了職工子女托管服務，并逐漸探索出假期托管班的三種模式，即：單位內部職工子女托管班，街道面向轄區(qū)單位的職工子女托管班，還有單位之間、單位與附近街道之間聯(lián)合開辦的職工子女托管班。

2022年，北京市總工會出臺了《北京市總工會關于加強新時代工會女職工工作的實施方案》，明確了“基層工會開展職工子女托管、托育以及‘六一’兒童節(jié)活動等職工子女關愛服務所需經費，可從工會經費中列支”。

走訪過程中，記者注意到，場地是制約各單位、街道開設托管服務的主要問題之一。“我們遇到過很多用人單位想開班，但就卡在場地上，一是自身沒有合適的地方，另租場地成本又太高，負擔不了。”一位曾多次承辦過單位托管班的教育機構負責人說。

對此，不少市民表示，期待更多形式多樣的公益性暑期托管班，相關部門也能出臺更多政策，解決場地、經費等制約因素，為更多雙職工家庭解決“后顧之憂”。

觀點：開辦托管班 孩子安全是首位

北京市海淀區(qū)伍月青少年事務發(fā)展中心負責人宋璞喆表示，自身沒有合適場地的小型企業(yè)可以選擇和具備場地條件的大型企業(yè)合作，或者社區(qū)、街道的黨群活動中心也可以利用起來。“其實場地問題不難解決，最重要的是孩子的安全和師資力量，如何保證孩子健康發(fā)展。”

在宋璞喆看來，開設托管班，孩子的安全是第一位的，與此相關的人員配比、教師素質、課程活動的安排設置，都具有一定的專業(yè)性，“有些企業(yè)或用人單位，自身不具備這方面的專業(yè)技能，那辦不起來索性就不辦了。”

宋璞喆說，希望政府部門在資金方面能有更多介入和支持，“但這也不能完全依靠政府資金，家長也需要承擔一部分責任。”