“藍(lán)領(lǐng)”也能評(píng)職稱了!這是中國超2億技能勞動(dòng)者的福音，尤其是像快遞員、育兒嫂等職業(yè)，能夠評(píng)定職稱對(duì)其長遠(yuǎn)發(fā)展將有深遠(yuǎn)的影響。

長期以來，企業(yè)對(duì)快遞員、育兒嫂等“藍(lán)領(lǐng)”和醫(yī)生、工程師等“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系，“藍(lán)領(lǐng)”們是按照五級(jí)技工的等級(jí)認(rèn)定，“白領(lǐng)”們沿用專業(yè)技術(shù)職稱，二者互不相通。這不僅在一定程度上造成二者之間待遇的差距，也給技能人才的職業(yè)發(fā)展帶來障礙。

此次人社部印發(fā)通知，支持企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)、發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書，同時(shí)建立健全職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定與專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審的貫通機(jī)制。這無論是對(duì)個(gè)人、職業(yè)還是對(duì)國家都有著重要意義。

獲得職稱是對(duì)個(gè)人在某一領(lǐng)域或者某種業(yè)務(wù)能力的肯定，不僅事關(guān)收入，更關(guān)系著個(gè)人的成長成材。當(dāng)個(gè)人在某項(xiàng)職業(yè)上深耕多年卻得不到相應(yīng)的認(rèn)可或鑒定，這對(duì)個(gè)人來說無疑是一種打擊，不利于個(gè)人成長。讓更多“藍(lán)領(lǐng)”能夠評(píng)上職稱，是給這些辛苦工作的人一顆“定心丸”，讓他們能夠更加沉下心來鉆研業(yè)務(wù)，提升自己的能力和水平。

職稱是對(duì)個(gè)人能力的鑒定，也是促進(jìn)職業(yè)整體發(fā)展的催化劑。一種職業(yè)要想有更長遠(yuǎn)的發(fā)展、更大的進(jìn)步，需要內(nèi)部的良性競(jìng)爭(zhēng)，促使從業(yè)者認(rèn)真研究，提升該職業(yè)的整體水平。不同等級(jí)職稱劃定，高等級(jí)職稱授予高技能水平人才，就能在行業(yè)內(nèi)部形成一種良性競(jìng)爭(zhēng)，從業(yè)者會(huì)為獲得更高等級(jí)職稱而認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，從而帶動(dòng)整個(gè)職業(yè)邁向更高水平。

隨著中國經(jīng)濟(jì)邁向高質(zhì)量發(fā)展階段，市場(chǎng)對(duì)人才的需求也會(huì)進(jìn)一步增加。這種需求不再只是聚焦于量的需求，而是更多地轉(zhuǎn)向質(zhì)的需求，也就是需要更多擁有高技能水平的從業(yè)者。尤其是像電商、育兒、養(yǎng)老等行業(yè)，對(duì)高技能人才需求越來越大。過去，水平高與低，只是口碑上的差異。但設(shè)立職稱之后，水平如何將會(huì)有相應(yīng)的職稱認(rèn)可。當(dāng)越來越多的從業(yè)者獲得高級(jí)別職稱，也有助于促進(jìn)中國的高質(zhì)量發(fā)展。

隨著中國老齡化社會(huì)的到來，人口紅利進(jìn)入尾聲，但中國人口基數(shù)依然龐大，各行業(yè)從業(yè)者依然眾多，這是中國發(fā)展的源源動(dòng)力。過去，中國發(fā)展很大程度上依靠的是龐大的廉價(jià)勞動(dòng)力。未來，中國發(fā)展更需要依靠高素質(zhì)、高水平的勞動(dòng)力，“大國工匠”越多越好。為一些“藍(lán)領(lǐng)”行業(yè)設(shè)定職稱，正是培養(yǎng)“大國工匠”的重要途徑，這是一件功在當(dāng)代、利在千秋的大事。

當(dāng)然，現(xiàn)在這項(xiàng)工作只是剛剛起步，還需要國家、行業(yè)和企業(yè)不斷完善體制機(jī)制，制定相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)穩(wěn)步地開展職稱評(píng)定。但可以預(yù)想的是，隨著行業(yè)職稱評(píng)定工作逐漸深入，相應(yīng)行業(yè)將會(huì)迎來新的面貌，相應(yīng)的從業(yè)者也會(huì)更好地做到人盡其才、才盡其用。無論是個(gè)人還是行業(yè)、國家，都會(huì)享受到這項(xiàng)改革的紅利。