9月剛來到，各種好消息接連不斷。

事業單位人員退休后養老金相對較穩當，這也是很多人擠破頭也想進機關事業單位的原因之一。不過企業退休人員養老金普遍低于事業單位養老金也許即將成為歷史，因為為了保障參保人的合法權益現在社保部門要求企業必須為員工繳納社保，加上養老金并軌等改革方式都將縮小養老金差距。不過據了解也有企業會為員工按照最低標準繳費，這樣還是會影響退休后養老金收入。因此為了退休后養老金收入參保人自己還是要長點心了。

事業單位人員退休后養老金高有保障，但是在職時工資收入卻令在職人員難以啟齒，只是傾心于這份工作是“鐵飯碗”“工作輕松”。部分事業單位人員工資2000多塊錢不到3000元。物價越來越高，這樣的工資收入只能維持基本的生活所需。例如我們常提到的鄉村教師，業內人士都說教師工作就是良心買賣，這么低的工資收入再加上高強度的工作環境，教師工作的幸福感指數低，工資低難養家也是導致現在學校男教師寥寥無幾的原因之一。

據了解，部分事業單位開始實行月前薪，9月工資上漲，人均不等，工齡長職稱高的年齡大的在職人員工資較上一個月多800多元，也有的是上漲補發600到700多元。54歲老教師工資上漲后每月4800元左右，值得高興。據了解，事業退休人員，79歲退休老教師，養老金現在每月只有3800元左右，這主要是因為退休前工資低，退休后養老金上漲緩慢。在職人員工資上漲也直接影響退休后養老金收入。