工齡的長短和退休后的養(yǎng)老金關系很大，但是，關系到底有多大，還得具體看你繳納養(yǎng)老保險的情況。

哪種情況，工齡長，養(yǎng)老金就高呢?我們想提高養(yǎng)老金，該怎樣做呢?

下面為您深度解析：

一、養(yǎng)老保險制度改革以前，工齡越長，養(yǎng)老金越高。

在城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革以前，退休人員的養(yǎng)老金計算確實是按照本人的工齡計算的。

因為只要是單位正式員工，就認工齡，現(xiàn)在也叫視同繳費工齡。

在1992年開始，全國建立養(yǎng)老保險個人賬戶以前，退休后的養(yǎng)老金待遇是與工齡直接掛鉤的，工作了幾年，就計算幾年的繳費年限。

但是，在養(yǎng)老保險個人賬戶正式建立以后，就變了。

二、建立個人賬戶制度實施后

城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度改革以后，退休職工養(yǎng)老金的計算方法不再按照工齡，而是按照本人繳納養(yǎng)老保險的實際數(shù)據(jù)來計算。

具體說來就是：養(yǎng)老金與本人繳納養(yǎng)老保險的繳費基數(shù)，繳費年限直接掛鉤。

假設工資高，繳費基數(shù)低，或者工齡長，繳費年限短，那養(yǎng)老金也一定是不高的!

也因此出現(xiàn)了很多企業(yè)退休人員養(yǎng)老金低的現(xiàn)象，原因就是：雖然本人工資未必低，但是單位卻統(tǒng)一按照最低繳費基數(shù)繳納養(yǎng)老保險費，最終導致，哪怕有30年多的工齡，養(yǎng)老金卻只有2000多元的情況。

只有在職期間，堅持以本人工資為基數(shù)，堅持繳納養(yǎng)老保險，才能保證工齡長，工資高的情況下，養(yǎng)老保險也才高!

三、視同繳費工齡的計算

因為我國社會保險設立個人賬戶大概是在1992年左右，所以對于各地區(qū)設立個人賬戶之前的工齡，雖然沒有繳費，退休時可以直接視同工齡。

所以，在繳費基數(shù)相同，但是存在視同繳費工齡的情況下，工齡越長養(yǎng)老金越高!

對于視同繳費工齡的計算，各個地區(qū)的規(guī)定也是不一樣的。

有的地區(qū)直接以視同繳費基數(shù)定為1，也有的是以實際繳費基數(shù)乘以一點幾來計算，比如山東的規(guī)定就是：以本人實際繳費基數(shù)乘以1.3，來作為視同繳費工齡的繳費基數(shù)。

這樣的情況下，實際繳費基數(shù)越高就越劃算，養(yǎng)老金就越高!

重點總結一、

養(yǎng)老金的高低，與工齡有關，但是具體來說是與本人繳納養(yǎng)老保險繳費年限有關。

重點總結二、

只有視同繳費年限，才是真的與工齡有關，工齡越長，視同繳費年限越長。

重點總結三、

工齡長，卻不繳納養(yǎng)老保險的話，是不認可的。

只有堅持在職期間，以本人實際工資為基數(shù)，堅持繳納養(yǎng)老保險，才能保證工齡長，工資高的情況下，養(yǎng)老金也才高!