在眾多民營中醫醫療機構仍依賴外聘老專家支撐的大背景下，一家民營中醫院歷經三十多年堅守不斷發展壯大，該院自己培養的年輕中醫醫生，已承擔起本院70%的門診量，并為全國培養了千余名優秀中醫人才。這所醫院，就是由著名中醫薛鉅夫于1986年創立的北京杏園金方國醫醫院。

日前，“春風化雨 薪火相傳——薛鉅夫謝師會暨從醫五十周年收門人慶典”在北京舉行。《經濟參考報》記者從會議上了解到，杏園金方是全國唯一一家既擁有自身學術體系傳承、又擁有國家級名醫出診的民營綜合性中醫醫院，其“金方兩院”(杏園金方國醫醫院、金方書院)人才培養模式，為中醫藥人才培養、傳承發展探索出一條切實可行之路。

據悉，“金方兩院”學術體系與人才培養模式，源自一代名醫施今墨等在1931年創立的華北國醫學院。施今墨提倡“以科學方法整理中醫、培養中醫人才、絕不拘泥成法故步自封”，并通過“編書、辦醫院、開學校”三位一體的途徑來復興和發展中醫。華北國醫學院在18年間，共錄取600余名學生，培養出了祝諶予、李介鳴、翟濟生、董德懋、哈荔田、李輔仁等一大批大師級中醫藥人才。

1986年，在祝諶予全力支持下，杏園金方國醫醫院的前身——“中西醫專家門診部”在北京市順義區衙門村成立。2006年更名為北京杏園金方國醫醫院。薛鉅夫說，杏園金方國醫醫院之初便推進成立金方書院，如今杏園金方有兩套體系——杏園金方國醫醫院是醫療體系，金方書院是教育體系。現在的金方書院，創建了獨特的書院式中醫學徒制模式，設立教育專項基金，創辦金方論壇和金方百家講壇等，培養出了一批又一批青年“明醫”。

薛鉅夫表示，杏園金方的發展，得到了北京市、順義區相關政府部門的大力支持。而在順義區衛健委副主任陳雪清看來，這種支持是“相互的”，“杏園金方國醫醫院對全區的中醫事業發展，也起到了重要的助推和引領作用。比如對基層中醫人才培養、鄉村醫生中醫技術培訓等，杏園金方在技術上、人才上都提供了大量的幫助。”

北京市中醫管理局局長屠志濤表示：“杏園金方以醫院臨床教學基地為依托，實現了醫教研有機融合互相促進，探索出中醫人才培養的有效路徑，值得在全市推廣。“十四五”期間，北京市要大力打造成為全國的中醫藥傳承發展高地。在此過程中，順義區有像杏園金方這樣的寶貴資源，完全有條件成為北京市中醫傳承發展的區域高地。”

自稱“誤打誤撞”看了中醫的智聯招聘CEO郭盛，對中醫療效贊不絕口，更從中悟出企業管理之道。“中醫是醫學更是哲學，不僅對健康管理有用，對企業管理甚至人生管理都很有用。”郭盛告訴《經濟參考報》記者，“我平時和薛鉅夫老師交流，有醫學和健康的問題，但更多是企業管理方面的事情，受益很多。”

中國生物制藥有限公司CEO李一，每年都來杏園金方調理幾次。 “我和薛鉅夫院長的關系，既是病人和醫生的關系，同時也是朋友關系，還是師生的關系。薛院長像一個老師，會從中醫角度來看人看社會，分析當下和未來，指導我將這些運用到日常工作、家庭生活等方方面面。”

全國政協常委傅育寧向《經濟參考報》記者表示：“我國社會的老齡化趨勢不可避免，老年人健康問題對國家、個人壓力也越來越大。對此，完全靠西醫體系和模式不可持續。中醫藥無論是有效性和經濟性等，都更適合我國國情。要充分發揮中醫藥獨特價值作用、建設健康中國，就必須解決好中醫藥人才培養問題。這方面，薛鉅夫院長和杏園金方經過幾十年的辛勤努力，在中國市場化發展過程中，找到了一條成功之路。”