作為公司治理水平的重要指標之一，上市公司薪酬數據頗受市場關注。記者根據同花順數據梳理發現，2020年28個申萬一級行業中，鋼鐵、房地產、銀行三個行業年度報酬均值(即行業內平均每家上市公司年度報酬金額)有所下降;農林牧漁、綜合、電氣設備、醫藥生物、非銀金融和有色金屬等六個行業增長較為明顯。

個股層面，按照“本期工資福利總額=期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬+支付給職工以及為職工支付的現金”計算，除了西水股份、*ST富控、*ST中新、浙江富潤等公司員工數量較上年驟降八成以上導致人均薪酬計算結果過高外，68家上市公司去年人均薪酬超50萬元，其中4家公司在百萬以上。上述68家公司中，非銀金融行業有31家、占比超四成，銀行業和房地產分別有6家。在全部A股上市公司中，超過2300家公司人均薪酬在10萬元至20萬元之間、占比過半，26家公司人均薪酬不足5萬元。

從董監高人員薪酬情況看，同花順數據顯示，2020年，92家公司高管薪酬總額同比增長超100%，高管薪酬總額達千萬級別的有996家，其中過億的有7家，分別為中金公司、中信證券、中國平安、復星醫藥、君實生物、邁瑞醫療和金科股份。其中，復星醫藥、金科股份、邁瑞醫療去年董事長薪酬分別為2966.47萬元、2593.45萬元和2517.62萬元，位居A股上市公司董事長薪酬榜單前五。

有業內人士表示，高管薪酬應與公司業績掛鉤，公司業績增長則高管薪酬同步增長理所應當，但在公司業績表現不佳的情況下，高管薪酬不降反增，有的甚至大幅增長，則難以令投資者信服。高管薪酬與公司業績不匹配的問題也引起交易所關注。上交所此前在給哈藥股份的問詢函中就指出，2018至2020年期間，哈藥股份董事、監事和高級管理人員從公司獲得的稅前報酬總額合計分別為897萬元、1922萬元和2211萬元，呈現大幅增長趨勢，但公司凈利潤持續下滑，且主業連續兩年虧損。上交所要求該公司補充披露董事、監事和高級管理人員選聘、定薪及考核制度的主要內容，最近三年相關制度或標準是否發生變化，董事、監事和高級管理人員薪酬方案的制定、執行過程，是否已履行相應決策程序，薪酬與考核委員會的履職情況等情況。