荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 白雪）日前，智聯招聘聯合澤平宏觀發布《中國城市95后人才吸引力排名：2021》報告（以下簡稱《報告》），《報告》聚焦95后人才，探索95后求職者的流動趨勢。對95后年輕人才的吸引力，北京、深圳、上海位居前三，武漢位居第九。

《報告》指出，中國共有約2.6億95后人口（1995-2009年出生人群，現為12-26歲），勞動年齡的95后人口約2億人（16-26歲），占2020年勞動年齡人口的22.7%。

從性別看，95后女性求職占比更高，95后、總體流動人才中女性占比分別為49%、43%。95后、總體流動人才男女比例分別為51:49,57:43，95后流動人才中女性占比更高。可見95后女性受教育程度高且獨立，求職意愿較強。

從學歷看，51%的95后異地流動人才為本科學歷。其中，流動人才中高中及以下、大專、本科、研究生及以上學歷占比分別為9.5%、33.9%、51.0%、5.6%，本科及以上合計56.6%。從工資看，95后為職場新人，工資水平低，流動人才中月收入6K以下占74.6%，這與 95后人才多為職場新人有關，相對應來看，低收入又會降低工作滿意度和在城市中的歸屬感，從而導致跨城求職傾向。

從行業看，95后更多分布在新興行業，其流動人才在IT行業占比為21%，高于總體的19.1%，而在地產、制造業合計占比27.6%，明顯低于總體的31.1%。95后流動人才最多的前三行業是IT|通信|電子|互聯網、房地產|建筑業、生產|加工|制造，總體求職人才最多的也是這三個行業。年輕人選擇傳統行業傾向明顯降低，而對于互聯網、電子、通信等新興行業更加青睞。

在人才流動趨勢上，“95后”在一二線城市人才集聚、三四線人才流出。從地區看，“95后”人才向東部集聚更明顯，人才凈流入占比為17.0%，明顯高于總體求職者的11.5%。人才流入流出占比，“95后”流入東部地區占比為58.2%，略低于總體人才的59.6%；其流出占比41.3%，遠低于總體人才的48.1%，東部地區更能留住“95后”人才。一二線城市“95后”人才凈流入占比分別為10.2%、8.2%，遠高于總體的3.5%、3.4%。而“95后”人才流入三、四線城市占比均低于總體人才，流出占比均高于總體人才。

該報告選取“95后”人才吸引力前十城市（北京、深圳、上海、廣州、杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州）作為觀察對象，且報告顯示，“95后”人才從北京凈流向上海、從廣州凈流向深圳，主因在于上海落戶條件更為放松、深圳經濟發展潛力和創新動力高于廣州。二線城市中，杭州、成都對“95后”人才集聚程度更高，人才凈流入占比分別高出總體0.8、1個百分點。從人才凈流入占比看，杭州、南京、成都、蘇州、武漢、鄭州排名靠前。