“整風行動”啟動會議。通訊員 供圖

荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 汪佳欣）風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。城管執法隊伍紀律作風正不正，決定著城市管理效能好不好，城市文明程度高不高。

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今年，在全國文明城市大冶，一場針對城管隊伍“庸、懶、散、慢、亂、浮”等問題的專項整治大風暴，從年初迅速席卷蔓延開來。三個月過去了，整治效果幾何？問題整改與否？5月16日，大冶市城市管理執法局通報了這場以“抓黨建、抓班子、抓隊伍、抓作風、嚴紀律、嚴考核”等“四抓兩嚴”為主題的城管隊伍“整風行動”。

提精神強紀律 勁風吹醒“夢中人”

“在全面從嚴治黨、工作紀律、隊伍建設、日常管理等方面取得了新成效，黨風政風煥然一新。”大冶市城市管理執法局相關負責人通報稱，圍繞自查自糾、隊伍整頓、追責問責、機制更新等具體方面，全面激發大冶市城管執法隊伍精氣神，回歸“鐵軍”本色，以更高姿態、更優面貌服務高質量發展。

隊伍建設，是此次大冶市城管系統“整風行動”的要義所在。據了解，此次“整風行動”共約談34人，并根據問題分別進行了相應處理，其中誡勉1人、批評教育18人、提醒談話15人，此外，開除1人、辭退2人。在“治病”的同時，“整風行動”也在“救人”上發揮了重大作用，諸如“我的地盤我做主”“混日子”“躺平”等危險思想被及時扭轉，城管隊伍“拼搶實”的氛圍此起彼伏。

“實話實說，之前確實熱情不高。領導交辦什么任務，照著做就行。”大冶市園林綠化管理局工作人員黃某兵坦言，在“整風行動”之前，自己習慣于被安排事情做，甚至有“混日子”的想法。

在“整風行動”初期，大冶市城管系統開展了大學習、大討論，也正是這一系列的學習和討論，黃某兵“醒悟”了，“我的工作態度確實有問題，不僅自身得不到提高，不能很好地完成工作任務，還會影響到其他人。”于是，一輪整改反思之后，黃某兵身上的大轉變隨之而來。考勤打卡率直線上升，一線工作主動性極大提高。

近來，大冶市園林苗木養護修剪工作迎來高峰期，黃某兵不僅做好自己的本職工作，還為養護修剪提了不少“妙點子”“好想法”。同事們一致評價，“老黃和過去確實不一樣了！”

組織面對面談話。通訊員 供圖

強素質樹形象 新風吹暖“奮斗者”

“以身邊人和身邊事警醒夢中人，切實推進城管隊伍內強素質、外樹形象。”大冶市城市管理執法局相關負責人表示，“整風行動”之后，從干部隊伍到一線執法人員，整個城管隊伍來了一次高規格的作風洗禮。一劑強心針注入隊伍之中，整支隊伍呈現出乘風破浪、披荊斬棘的拼搏之姿，服務城市發展的氣勢更足、力量更強、底子更穩、步伐更健！

在嚴肅追責和整頓作風的同時，一批新鮮、健康“血液”的引進，強力激活了大冶市城管系統的新動力。從去年開始，大冶市城管系統通過省考招錄公務員2人，引進高學歷高層次人才2人，通過事業單位招考聘用8人、大學生帶編入伍5人、退伍安置6人。

今年，該局計劃通過省考招錄公務員2人、全市高學歷高層次人才引進6人，目前人才引進已到崗4人。“我們針對此前‘以錢養事’、勞務派遣人員聘用不符合規范的情況進行系統整改。”大冶市城管執法局相關負責人介紹，規范后系統內執法督察大隊招聘“以錢養事”人員10名，公園管理處招聘“以錢養事”人員20名、勞務派遣人員34名。

在隊伍建設上，大冶市城管系統還通過打通晉級渠道，全面提振干部士氣。截至目前，大冶市城管執法局共完成18名干部的晉級晉升，為全體人員樹立了榜樣。對局屬單位、機關股室長期在同一工作崗位的人員進行考查，為確保轉崗輪崗制度不落空，對3名人員實行了轉崗。

查看學習筆記。通訊員 供圖

建機制抓落實 清風吹強“新城管”

機制改革也是此次大冶市城管系統“整風行動”的重點。

據介紹，通過“整風行動”，大冶市城市管理執法局新制定出臺了《大冶市城市管理執法局智慧城管工作方案》《市城管執法局信息公開保密審查制度》《市城管執法局涉密人員管理制度》《市城管執法局意識形態工作考察細則》《大冶市城市管理執法局勞務派遣人員管理考核規定》等在內的8項制度，更新《大冶市城市管理局管理制度》。全面搭建制度矩陣，讓城市管理服務區域高質量發展有規可依、有矩可循。

此外，“整風行動”更是促進了新一輪巡察整改的落地落實，以整風活動促進巡視巡察問題整改落實，以巡察整改落實情況檢驗整風活動成效。“去年10月17日至11月30日，大冶市委第一巡查組對我們局進行了政治巡察，并在今年1月10日反饋了巡察意見。”大冶市城管執法局相關負責人介紹，截至目前，通過“整風行動”，54條巡察問題已經全部整改到位，并落實長效機制。

刀刃向內方能刮骨療毒，作風端正才可步穩行遠。以“整風行動”查問題、找癥結、通堵點、齊人心，大冶市城管系統這場“整治風暴”吹強了“端肅黨風”、吹勁了“清朗政風”、吹來了“文明新風”。“整風工作暫時告一段落，但紀律作風整頓還將進一步深化。”該局主要負責人說。