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荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 張靜、李晶、劉奕君）6月1日，筆者在襄陽市審計局獲悉，近年來，該局高度重視年輕干部隊伍建設，堅持“育選管用”全鏈條發力，助力年輕干部在成長黃金期“拔節出穗”，為審計事業高質量發展注入青春力量。三年來，先后榮獲“全國審計機關先進集體”“全國審計機關最美審計人”“全省先進基層黨組織”等市級以上集體和個人榮譽178項。

堅持全鏈條培養，固根培土育好苗。一是做深思想領航。實施年輕干部理想信念宗旨教育工程，邀請領導專家上門講解黨的創新理論、省市重大決策部署等，配合抽調年輕干部參與巡視巡察、專項督查、聯合辦案等，幫助年輕干部拓寬政治視野、積累政治經驗、提高政治能力。二是做實職業啟航。以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教育身邊人”的形式，開發典型案例剖析、程序規則講授、專報撰寫研討等針對性課程，幫助年輕干部快速提升專業知識、業務能力。近三年先后選派65人次參加上級專業培訓，自主開發課程培訓350人次，年輕干部業務能力顯著提升，1人被聘為審計署特約教師、7人入選全省首屆“審計業務能手”。三是做優組織護航。實行“實務導師制”和“團隊幫扶制”，通過思想上領、工作上帶、生活上幫對年輕干部實施“一對一”“點對點”精準培養。組建大數據分析、信息寫作、優秀審計項目培育等五個攻關團隊，定期開展經驗分享、失誤剖析、互評互助等活動，營造年輕干部“比學趕幫超”濃厚氛圍。三年來，年輕干部撰寫的30多篇AO實例和審計方法在審計署獲獎，10多篇審計案例入選省審計廳計算機審計案例，5篇大數據審計創新案例分獲全省一、二、三等獎。

堅持全方位鍛煉，搭臺壓擔墩好苗。一是在扎根基層中磨練。有針對性的選派表現優秀、缺乏基層歷練的年輕干部到村、到企業、到鄉鎮掛職或工作，幫助其經風雨、見世面、壯筋骨。局機關29名35歲以下干部全部具有2年以上基層工作經歷。二是在重大項目中歷練。先后推薦67優秀年輕干部到審計署、省審計廳深度參與重大審計項目，幫助其開眼界、練心智、長才干。2022年，推薦1名年輕干部參加聯合國審計項目，得到審計署充分肯定。三是在一線崗位中錘煉。堅持“一切工作到支部”，讓年輕干部在審計項目一線既當主審又當臨時黨支部書記、委員，促使黨建業務“雙融合”，能力素質“雙提升”。定期開展跨科室輪崗交流，為每名年輕干部明確兩個以上培養方向，著力培養復合型人才。目前，局機關29名35歲以下的年輕干部中70%能勝任主審，40%的年輕干部能擔任兩個以上行業項目的主審。

堅持全要素激勵，精準滴灌壯好苗。一是以勵為先，讓年輕干部有器重感。突出年輕干部主體地位，每年開展兩次思想動態問卷調查，在機關重大事項決策前充分征求年輕干部意見建議，推選年輕干部擔任“三重一大”事項監督員，不定期組織趣味運動會、交心談心會、獻計獻策會，及時為年輕干部排壓力、解心結、鼓干勁，讓其在受重視、被尊重的氛圍中主動擔當作為。二是以用為要，讓年輕干部有成就感。堅持“信任是最大的激勵，使用是最好的培養”，實行年輕干部“一人一檔”，依據日常考核和動態跟蹤，大膽提拔重用優秀年輕干部，讓年輕干部敢闖敢為。三年來全局共提拔23人次35歲以下年輕干部走上中層領導干部崗位，局機關16名科長中35歲以下有9名，7名副科級領導干部全部為33歲以下。三是以績為尺，讓年輕干部有認同感。優化完善《襄陽市審計局綜合量化考核獎懲辦法》，將全體干部納入考核范疇，以實干實績論英雄，變“伯樂相馬”為“賽場賽馬”。三年來，局機關量化考核成績優異的年輕干部中有22人次年度考核為優秀，30人次被提拔重用，27人次晉升職級，5人入選全市“向上向善好青年”，1人作為全省唯一代表入選審計署“審計青年”。