記者日前從紹興市人力社保局獲悉,今年1至10月該市新設(shè)立博士后科研工作站18家,新引進(jìn)博士后研究人員102名,引進(jìn)數(shù)量超過了去年的兩倍。
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“通過這些年的積累和培育,博士后工作成效不斷涌現(xiàn),比如浙江新和成博士后工作站攻克‘卡脖子’技術(shù),實(shí)現(xiàn)蛋氨酸自主生產(chǎn)。”紹興市人力社保局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。
紹興的博士后引進(jìn)量緣何能實(shí)現(xiàn)指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)?政策扶持無疑發(fā)揮了重大作用。目前,紹興市對(duì)新建成的國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站分別給予建站單位100萬元、50萬元的建站資助。工作站每引進(jìn)一名博士后研究人員,全職人員給予20萬元日常經(jīng)費(fèi)資助和30萬元的生活補(bǔ)貼,在職人員則給予15萬元日常經(jīng)費(fèi)資助和25萬元的生活補(bǔ)貼.
同時(shí),今年新出臺(tái)的“人才新政4.0版”又強(qiáng)化了對(duì)工作站的運(yùn)行管理,明確兩年為一個(gè)評(píng)估周期,對(duì)考核評(píng)估為優(yōu)秀、良好的工作站,分別給予20萬元、10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。目前紹興每年在博士后方面兌現(xiàn)政策資金超過1500萬元。
截至目前,紹興全市已建立國(guó)家級(jí)、省級(jí)博士后科研工作站114個(gè),累計(jì)引進(jìn)博士后研究人員406名。目前在站的202名博士后研究人員正圍繞各自的課題開展研究,為紹興企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
(記者 石慧 通訊員 吳可蒙)



