文中稱，湖北科峰智能傳動(dòng)股份有限公司是在老區(qū)黃岡成長起來的科技創(chuàng)新型民營企業(yè)。創(chuàng)立12年來，始終恪守“為職工提供事業(yè)平臺(tái)，為國家打造民族精品”的理念，持續(xù)深化勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)從“小作坊”發(fā)展到800余名職工、產(chǎn)值近5億元的專精特新企業(yè)，創(chuàng)造了第一臺(tái)國產(chǎn)小型行星減速機(jī)、第一臺(tái)國產(chǎn)盾構(gòu)機(jī)用減速機(jī)、第一臺(tái)國產(chǎn)諧波減速機(jī)等多個(gè)“中國第一”。

湖北科峰智能傳動(dòng)股份有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)和諧穩(wěn)定。

在湖北省黃岡市相關(guān)部門的指導(dǎo)下，湖北科峰智能傳動(dòng)股份有限公司積極開展創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建工作。緊緊依靠職工辦企業(yè)，使職工從“打工者”變成了“主人翁”，堅(jiān)持“三讓”：一、讓職工有更多話語權(quán)：通過建立職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開、集體協(xié)商和集體合同制度，通過談心談話室、職工意見箱等載體，讓職工有說話的地方、說的話有人聽。二、讓職工有更多獲得感：實(shí)現(xiàn)了職工合同簽訂率、參保率、工資按時(shí)足額發(fā)放率三個(gè)100%;職工月平均工資年均增長超過15%，處于地方同行業(yè)工資收入上等水平，離職率長期穩(wěn)定在2%以內(nèi)。三、讓職工有更多歸宿感：對(duì)職工子女上學(xué)、家屬就業(yè)、特困職工就醫(yī)等急難愁盼問題，建立一套幫扶體系，竭力解決職工的后顧之憂，使他們感受企業(yè)“家”的溫暖。

據(jù)介紹，公司堅(jiān)持把打造人才隊(duì)伍作為企業(yè)發(fā)展的重要“發(fā)動(dòng)機(jī)”，成立了黨員為“領(lǐng)頭雁”的攻關(guān)小組，自主研發(fā)頂管機(jī)，打破發(fā)達(dá)國家技術(shù)壟斷;自主研發(fā)全球首臺(tái)智能剝蝦機(jī)。擁有國家發(fā)明專利、實(shí)用新型專利等授權(quán)知識(shí)產(chǎn)權(quán)90余項(xiàng)，成為“精密減速器回差測(cè)試與評(píng)價(jià)”國家行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)起草單位。

由于公司身處經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地級(jí)市，曾經(jīng)沒有大學(xué)生愿意來科峰。近些年通過技術(shù)入股柔性引才、高校合作共享專家等多渠道，廣納天下英才，目前有外國專家6人、高校院所專家團(tuán)隊(duì)15人、碩士博士100多人，為攻克“卡脖子”難題匯聚了領(lǐng)軍人才。公司還開展名師帶徒，通過組織技能比武，在高校設(shè)立“科峰班”，形成了“領(lǐng)軍人才+技術(shù)骨干+科研新星”的人才梯隊(duì)。

人才來了還得讓人才安心留下，為此，公司不斷地優(yōu)化機(jī)制，不但建設(shè)了“四星級(jí)”標(biāo)準(zhǔn)公寓房，對(duì)高級(jí)人才實(shí)現(xiàn)“拎包入住”;還推出了創(chuàng)新獎(jiǎng)、人才股權(quán)激勵(lì)，不定期分紅等多項(xiàng)舉措，使人才成為企業(yè)的“合伙人”，在企業(yè)發(fā)展中同步體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值、實(shí)現(xiàn)人生理想。

上述相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，未來，公司將在新的起點(diǎn)上把和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)引向深入，進(jìn)一步引領(lǐng)職工科技創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展再立新功。

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