2023年1月12日，卓越職場®正式發布最新年度的“大中華區最佳職場”榜單。菲仕蘭中國憑借在打造高信任度、高效能的職場文化方面的突出性和持續性，以及在女性領導力、多元包容的職場環境、可持續發展等方面的出色表現，榮獲“2022年大中華區最佳職場”認證。這也是菲仕蘭中國連續三年獲此殊榮。

菲仕蘭連續三年榮獲“大中華區最佳職場”認證

本年度有來自中國大陸，香港地區和臺灣地區250家公司超過100,000名員工參加了卓越職場®的Trust Index 調研。這份調研評估了員工對于領導力、機構文化及信任度方面的看法。其中92家公司被列入獲獎榜單。卓越職場®評選基于五大維度：尊重、有愛、信賴、自豪、公平。在“最佳工作場所”這一項綜合評分中，菲仕蘭員工給予的評分高達96%，超過市場企業認證平均數據6個百分點。

2022年是充滿不確定性的一年，但菲仕蘭在華業務表現十分亮眼。菲仕蘭中國區總裁陳戈表示：“人才與文化是菲仕蘭業務持續增長的重要內驅力之一。2022年菲仕蘭業績的逆勢增長離不開每一個菲家人的努力。感謝卓越職場®對菲仕蘭的認可。未來我們會繼續以‘自然滋養’的‘菲’凡力量，充分調動每一個員工的積極性，讓大家一起向著共同的目標努力，實現共贏。”

菲仕蘭中國區總裁陳戈

女性領導力：不要給自己設限

菲仕蘭一如既往珍惜女性員工為企業做出的重要貢獻，并高度重視女性員工的職業發展，積極打造女性友好的工作環境。在這里，我們早已打破偏見，看見更多女性力量崛起。

筑夢前行，讓更多媖雄不被偏見所定義。乳品行業中女性職業經理人相對較少，而菲仕蘭中國區總裁以及食品配料和專業乳制品業務的負責人都是女性。市場部、跨境電商、物流、采購等重要部門也都是由女性管理者領導團隊，成為職場媖雄的榜樣。

菲仕蘭中國區總裁陳戈認為：”對于女性領導力，首先我們要說的是領導力，然后才是女性。每個人的角色都是多重的。就我個人來說既是職業經理人，也是女兒、妻子、母親、朋友、更是自己。這每一個角色，都要分配高質量的共處時間。不要給自己設限，有夢想就努力去實現。”

在菲仕蘭我們更注重人才和潛力的平等。據2022年菲仕蘭內部人才盤點報表顯示，男女高潛人才比例為1:1.9，完美詮釋賦能女性群體。值得注意的是，我們在盤點中也會將孕期產假女同事納入討論群體，保證所有員工都有相同的機會成長共贏。

多元包容文化，打造共贏職場

菲仕蘭以多元化和包容性實現員工與企業共贏，通過百年堅守和 “共贏”精神的傳承，包容的企業文化成為了菲仕蘭多元人才的“土壤”。菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東表示：“每一位員工都是鉆石。我們充分尊重并認可員工的天性以及他們為公司帶來的價值。我們將繼續通過提供良好的‘土壤’，滋養更多優秀人才，實現員工與公司的共贏。”

菲仕蘭中國人力資源副總裁徐耀東

人才來源上，菲仕蘭不局限于乳制品行業內部。在菲仕蘭有65%的經理級別及以上員工來自其他行業。來自不同行業的精英有著不同的看問題的視角，觀點和經驗互相碰撞產生新的火花，更好更快助力業務提升。

人才管理上，每年菲仕蘭都會進行人才盤點，結合CARL模型，即從工作能力(Capacity)、職業抱負(Ambition)、工作關系(Relationship)以及學習與發展(Learning)4個維度進行潛力評估，甄選出真正有理想、有抱負、有高潛力的未來領導者。不僅針對不同階段、不同層級、不同領域的需求定制了一系列培訓課程，還通過貫穿全年表現和發展的持續性對話，推動員工知識技能與素質不斷提升。菲仕蘭始終致力于使員工的職業技能與素質更趨多樣化，為了公司的目標，使每個人都能最大限度發揮潛能，最終實現員工與公司的共贏。在激發人才創新力方面，菲仕蘭還會通過培訓和輪崗體系，激發人才創新力，促使創新目標的達成。

不僅如此，菲仕蘭十分重視公司品牌在新生代與員工群體的影響力，珍視新生代力量所帶來的變化，并鼓勵年輕員工運用創新思維在工作中展現自己。針對新員工，菲仕蘭會根據職級給予不同上崗培訓，并組織走訪一線市場以及和管理層交流;新人上崗實行導師制，幫助新員工更快適應環境和進入角色，滿足人才的多元需求。菲仕蘭還推出了沙盤線下活動、“菲常月談”，讓不同職業背景的新員工與新生代管培生快速融入團隊。

倡導低碳生活， 堅持可持續 發展

作為一家合作社型的乳企，菲仕蘭長期以來與近兩萬名會員奶農共同致力于減少牧場碳排放，針對會員牧場的奶牛飼料、育種、牧場糞便處理等，推行了多項創新舉措。同時，菲仕蘭也開發并引入多種數字化工具，幫助奶農了解牧場碳排放情況及減少碳排放將帶來的經濟效益。幫助會員牧場安裝了小型風車及太陽能電池，鼓勵生產、使用清潔能源。通過氫動力奶罐車等的使用，持續改善牛奶運輸的可持續性。以創新飼料添加劑的使用，減少奶牛養殖活動的溫室氣體排放。

2022年4月，菲仕蘭發布了“通往氣候中和乳制品之路”氣候計劃。作為菲仕蘭“滋養一個更好的地球”可持續發展計劃的一部分，目標是在2050年之前生產氣候零負荷的乳制品，其中一個重要的時間節點是菲仕蘭將在2030年前大幅度減少溫室氣體排放。菲仕蘭致力于實現設定的氣候目標，并預計在2030年前追加約15億歐元的投資。

在推動工作職場可持續方面，2022年10月，菲仕蘭中國與總部聯動開展了為期40天的可持續挑戰。在可持續辦公室環境、工作方式、員工活動和業務可持續分享等方面，宣傳可持續理念，倡導低碳生活。辦公室環境可持續方面，增加有害垃圾回收分類箱，聯動IT部門開展電子數據產品使用節能宣傳;組織“菲凡集市”，倡導以舊物變新歡的理念，在線上實現無接觸式集市交易;“我帶我的杯”打卡行動，通過三天的創意打卡，使得辦公室一次性紙杯使用率降低了60%。菲仕蘭中國全體員工積極響應，開始廣泛使用各種低碳環保的物料。未來，菲仕蘭中國也將優先圍繞“更豐富的營養品”、“更友好的包裝”、 “更好的供應源”，開展更多可持續發展項目。

有關「大中華區最佳職場 ™ 」榜單

自2012年起，卓越職場®通過發布「大中華區最佳職場™」榜單，讓不論規模和行業，只要是成功打造良好職場的頂尖機構都能獲得認證，從而維持及提升大中華區的競爭力。

要獲得角逐「大中華區最佳職場™」榜單的資格，參加的機構需要在Trust Index© 員工調研結果中至少獲得 70% 的分數及在Culture Audit© 中獲得滿意的成績。

關于卓越職場 ®

卓越職場®研究機構(Great Place to Work® Institute)是國際權威的職場文化與人力資源管理咨詢公司。30多年來，卓越職場在全球5大洲、超過90個國家協助企業、民間組織及政府打造高信用度和高效能的工作環境，并運用其專業知識，通過獨有的測量和研究工具、比較基準 、咨詢、職場評估及認證計劃來創造、保持及表揚出色的職場文化。卓越職場®與各大知名媒體合作發布「最佳職場™」榜單：在大中華區，卓越職場®研究機構分別與各媒體合作發布 「大中華區最佳職場™」、「香港最佳職場™」、「 臺灣最佳職場™」及「大中華區女性最佳職場™」;在美國《財富》雜志上發布100 家最佳職場®。

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