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海北藏族自治州海晏縣以駐村工作隊輪換為契機，進一步完善駐村工作隊的日常管理、交接輪換、激勵問責(zé)舉措，確保新選派駐村干部迅速進入“角色”，真正成為助推鄉(xiāng)村振興的生力軍。
期滿考核深入嚴審答出“高分卷”，讓老隊員“光榮走”。制定印發(fā)《海晏縣駐村第一書記和工作隊員期滿考核實施方案》，考核組深入13個派駐第一書記和工作隊的村，全面了解39名駐村干部現(xiàn)實表現(xiàn)、在崗情況，最終確定“優(yōu)秀”考核等次8人，其中第一書記3名，駐村工作隊5名；確定“稱職”等次31人，其中第一書記10名，駐村工作隊21名。
有序銜接以老帶新傳遞“接力棒”，讓新隊員“進角色”。構(gòu)建“1+1+1幫帶”機制，要求原駐村工作隊員認真開展不少于40天的“以老帶新”幫帶工作。目前各駐村工作隊均已全面完成集中輪換工作，新老兩屆共計66名駐村隊員共同度過40天“幫帶期”，其中新選派的27名駐村工作隊員通過“傳幫帶”最快時間了解村情、學(xué)習(xí)經(jīng)驗、掌握方法。
用實管嚴緊盯考勤用好“指揮棒”，讓工作隊“踏實干”。依托“青海省駐村第一書記和工作隊信息管理系統(tǒng)”，每月對考勤結(jié)果進行通報，同時常態(tài)化開展暗訪督導(dǎo)，進村入戶了解駐村幫扶情況和實效。駐村打卡簽到系統(tǒng)上線以來，下發(fā)月通報4次，約談1人，駐村考勤率均保持在95%以上。（晏組軒）
