(資料圖片)
非全日制勞動(dòng)者與用人單位存在用工關(guān)系，所以非全日制勞動(dòng)者的工傷，用人單位同樣需要負(fù)責(zé)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
2023-02-21 23:47:47 來源：法師兄
(資料圖片)
非全日制勞動(dòng)者與用人單位存在用工關(guān)系，所以非全日制勞動(dòng)者的工傷，用人單位同樣需要負(fù)責(zé)。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
責(zé)任編輯：ERM523
