2021年是集中換屆之年，換屆之際與一位領(lǐng)導(dǎo)干部談話中，聽到這樣一段話——換屆最是心靜時，自己干了整整一屆，盡了最大的努力，做到了心中坦然、問心無愧，工作的好與壞，組織和百姓都清楚，無論升、留、轉(zhuǎn)，全憑組織安排。一番言論頗讓人感到敬佩，在涉及自身進(jìn)退之時還能保有這樣的坦然不容易。

“為政之要，首在得人。”換屆直接關(guān)系能否配優(yōu)建強(qiáng)一個領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)系到一個地方的發(fā)展穩(wěn)定，更關(guān)系到黨的事業(yè)能否長流水、不斷線，朝著既定目標(biāo)一棒接著一棒干。對于干部本身來說，一次換屆也決定了下個五年的路線軌跡，既然如此重要也是一些干部心里最易浮躁的時候。

有的想得到提拔重用，但又怕領(lǐng)導(dǎo)和同事不了解自己的努力，急于突擊一些面子政績。有的認(rèn)為自己從能力到業(yè)績都沒有問題，但又害怕自己沒有“伯樂”，急于找門路，還有的樂于尋找“最優(yōu)路線”，生怕吃虧。這些矛盾和糾結(jié)，在換屆的當(dāng)口使一些干部的心浮躁起來，甚至陷入自我煩惱之中。

相比之下，這位領(lǐng)導(dǎo)在換屆之年的坦然就顯得尤為珍貴。而仔細(xì)分析他的話，讓他有此坦然的最大的底氣還是在于干的精彩，干的出色，干的問心無愧。“盡了最大努力，做了最充分的準(zhǔn)備”和“我的努力組織是否看見”之間表面上看是個人胸懷的展現(xiàn)，其實最終還是干好干壞的差別。如若真的是盡了最大努力，做了最充分的準(zhǔn)備，那么干的業(yè)績組織自然會看到、會認(rèn)可，群眾自然會感知、會感謝，作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部焉能不自知。若是不能，則只能說明，干的還不夠，對比不出彩，心底還發(fā)虛。

換屆之年，有的干部說我也很想坦然，但就是很難把心態(tài)放平。的確，換屆是挑選好干部放到重要崗位的重要節(jié)點，更是一場對干部思想、作風(fēng)、紀(jì)律的“大測試”。若能做到“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”，則很容易在測試中測出水平、測出風(fēng)采。

正所謂“不是幡動，也不是風(fēng)動，是心在動”。領(lǐng)導(dǎo)干部要把放在個人得失上的精力放在干事創(chuàng)業(yè)上。在換屆時候，始終保持著一份干事創(chuàng)業(yè)的熱情，傳遞一份把注意力放在“干之一事”上的積極信號。這樣干事的情懷和熱情多了，思慮自己個人得失就少了。同時，所做的事情越多，成就感、獲得感越多，心態(tài)也會越來越平和。

以實績論英雄，有為才有位，是邏輯起點；以換屆促實干，有位更作為，是價值追求。在換屆中，要想心態(tài)坦然則需在“干”中抵達(dá)，用實踐實績實干實現(xiàn)換屆不“換擋”、干事不停歇。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：肖璐（湖北武漢）