極目新聞記者 姚崗

視頻剪輯 姚崗

近日，蜜雪冰城一門店違法使用童工被處罰，此事登上熱搜，引起廣大網友熱議。4月8日，蜜雪冰城公司總部工作人員稱，應聘的人員需要年滿16歲。

專家指出，企業必須堅決遵守國家的法律法規，并在規章制度、招商加盟政策中，應明確寫明禁止使用童工。

蜜雪冰城門店使用童工被罰款

天眼查APP顯示，4月2日，浙江省臺州市天臺縣蜜雪冰城飲品店因違反《浙江省實施〈禁止使用童工規定〉辦法》第二條第一款的規定，已構成違法使用童工，被天臺縣綜合行政執法局處罰款1.25萬元。

據媒體報道，涉事門店負責人稱該童工為15歲女孩，被家庭拋棄后輟學。該負責人表示，這是當時他的錯誤決定，導致使用童工情況發生。4月8日，極目新聞記者多次致電涉事門店負責人，但電話未能接通。

此事引起網友熱議。4月8日，極目新聞記者致電蜜雪冰城公司總部，工作人員稱，應聘的人員需要年滿16歲，不應出現招收童工的現象。至于天臺縣蜜雪冰城飲品店使用童工一事，會有相關工作人員負責回復處理。截至發稿時，記者尚未收到蜜雪冰城方面的更多回復。

極目新聞記者采訪了多家茶飲企業負責人，均表示從未招收過童工。奈雪的茶相關負責人介紹，該品牌門店均為自營，公司遵守勞動法合法雇傭，自創立至今從未有過使用童工的情況發生。

茶顏悅色相關負責人告訴記者，其所有門店都是直營的，人員都是由公司統一招聘和管理的，從未有過使用童工的現象。

律師：店方有責將童工送回家

北京市中聞（上海）律師事務所孟慶恩律師分析，根據《勞動法》《未成年人保護法》的相關規定，只有文藝、體育和特種工藝單位在遵守國家有關規定，并保障未成年人接受義務教育的權利的情況下，才可以招用未滿16周歲的未成年人，其它單位是被禁止招用未滿16周歲未成年人的。蜜雪冰城不屬于文藝、體育和特種工藝單位，卻雇傭15歲女孩為店員，其行為明顯是違法的。

企業違法使用童工，將承擔什么后果？孟慶恩律師以蜜雪冰城童工事件為例，根據《勞動法》《禁止使用童工規定》的相關規定，對于蜜雪冰城非法用工行為，勞動保障行政部門有權按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰，并責令店方限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監護人。如果逾期不改正的，勞動保障行政部門有權按照每使用一名童工每月處1萬元罰款的標準對其處罰，并由工商部門吊銷其營業執照。

如果該童工確是被家庭拋棄輟學的15歲女孩呢？孟慶恩律師認為，女孩的父母或其他監護人有義務保護她的身心健康，保障其接受義務教育的權利。如果父母或其他監護人允許女孩被蜜雪冰城非法招用，其所在地政府部門應給予批評教育。如果父母或其他監護人拒絕撫養而將她遺棄，情節惡劣的涉嫌構成遺棄罪，小女孩的法定代理人、近親屬可以提起刑事自訴追究刑事責任。

專家：加盟政策中應寫明禁用童工

中南財經政法大學營銷管理系主任、新媒體營銷研究中心研究員杜鵬副教授認為，企業除創造經濟價值外，還應承擔和履行社會責任。蜜雪冰城招聘童工，有損其品牌形象，對其品牌資產、口碑、企業績效會產生負面影響。

杜鵬指出，類似蜜雪冰城這樣的加盟品牌，企業及加盟商必須加強法律法規的學習，在政策、規章、制度中明確要求遵守《勞動法》《未成年人保護法》的相關規定。同時，公司規章制度、招商加盟政策中，應明確寫明禁止使用童工，進行動態巡查，并歡迎社會監督。

涉事的蜜雪冰城門店稱，系出于責任心才招的這個女孩。對此杜鵬認為，打鐵還需自身硬，無論出于何種目的，無論有何種理由，企業必須堅決遵守國家的法律法規，樹立“紅線意識”和“底線意識”。