人民網(wǎng)北京9月26日電 (記者 董菁)近日發(fā)布的《2018初創(chuàng)企業(yè)CEO生存狀態(tài)報(bào)告》顯示，33%的初創(chuàng)企業(yè)CEO不領(lǐng)薪水、同等比例的CEO選擇象征性領(lǐng)取底薪，而且53%仍在租房住。

該報(bào)告由移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)BOSS直聘聯(lián)合企業(yè)服務(wù)平臺(tái)氪空間發(fā)布，12087位C輪及以下融資階段企業(yè)CEO參與了調(diào)研。

過(guò)半CEO每天工作12小時(shí)以上，睡眠7小時(shí)以下

報(bào)告顯示， 67%以上的初創(chuàng)企業(yè)CEO每天工作12小時(shí)以上。其中，更有超過(guò)9%的創(chuàng)業(yè)CEO每日工作16小時(shí)以上，是國(guó)家法定正常工作時(shí)間的兩倍，長(zhǎng)期處于超負(fù)荷的工作狀態(tài)。

與加班相對(duì)應(yīng)的是睡眠上的嚴(yán)重不足，近八成初創(chuàng)企業(yè)CEO每天睡眠時(shí)間不足7小時(shí)，低于健康睡眠時(shí)間。這部分人中，九成以上來(lái)自北上廣深等企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力更大的一線城市，四分之三以上出自更新迭代迅猛的IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。

在薪酬方面，33%的初創(chuàng)企業(yè)CEO選擇不領(lǐng)薪水，還有同等比例的CEO選擇象征性領(lǐng)取底薪，僅有10%的初創(chuàng)企業(yè)CEO薪金勉強(qiáng)達(dá)到市場(chǎng)價(jià)或略高于公司內(nèi)部的平均水平。而所有參與調(diào)研的CEO中，超過(guò)半數(shù)以上仍在租房。艱苦樸素、帶頭吃苦，不以短期利益為著眼點(diǎn)，甚至以全部身家投身創(chuàng)業(yè)大潮之中，已然成為當(dāng)代創(chuàng)業(yè)者的普遍特點(diǎn)。

人力成本是最大支出項(xiàng)，52%CEO最擔(dān)心資金鏈斷裂

創(chuàng)業(yè)需要好的創(chuàng)意，更需要對(duì)的人來(lái)執(zhí)行。在被調(diào)研的CEO中，77%的人表示，初創(chuàng)企業(yè)中人力成本是最大的支出項(xiàng)。除了人力成本、研發(fā)投入和營(yíng)銷(xiāo)成本這三個(gè)支出大項(xiàng)以外，辦公室租金成本等硬件負(fù)擔(dān)，也讓眾多初創(chuàng)企業(yè)CEO倍感壓力。僅有5%的CEO表示，自身創(chuàng)業(yè)使用的是免費(fèi)場(chǎng)地，沒(méi)有房租壓力。相比之下，高達(dá)52%的CEO則表示，因辦公租金較高，考慮控制租金成本。

人才太貴，房租高企，處處需要都需要用到真金白銀，這讓資金成為了初創(chuàng)公司CEO們最擔(dān)心的事情。半數(shù)以上的CEO表示在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中最擔(dān)心資金鏈斷裂，除此之外，人才緊缺，方向錯(cuò)誤也是CEO們非常擔(dān)心的問(wèn)題。

92%CEO經(jīng)常感到焦慮，71%靠加班或睡覺(jué)減壓

在找錢(qián)找人找方向的壓力下，92%的初創(chuàng)企業(yè)CEO經(jīng)常或者不時(shí)感到焦慮和壓抑。71%的CEO靠獨(dú)處、加班和睡覺(jué)減壓。值得一提的是，64%CEO在超負(fù)荷工作和心理壓力下，也能抽出時(shí)間讀書(shū) 運(yùn)動(dòng)和娛樂(lè)。

創(chuàng)業(yè)路上，來(lái)自父母、愛(ài)人，甚至孩子的支持顯得格外重要。60%的初創(chuàng)企業(yè)CEO表示，他們?cè)趧?chuàng)業(yè)過(guò)程中得到了家人的全力支持，這對(duì)事業(yè)產(chǎn)生了十分重要的影響。而68%的初創(chuàng)企業(yè)CEO表示，如果將來(lái)自己的孩子決定創(chuàng)業(yè)，會(huì)堅(jiān)定支持。