長期以來，建行晉城龍信支行將合規風險防范貫穿于經營管理活動的全過程，持續推進合規文化建設，夯實合規管理基礎，極大地提升了全員的合規意識和風險防范能力。

黨建促合規。通過主題黨日活動、支部書記講黨課等，主動踐行合規理念，使合規理念融入黨建活動，深入黨員人心，真正做到黨建促合規、合規促發展。

合規宣誓活動。利用晨會時間，組織員工進行合規教育和合規宣誓，用誓言強化理念，用承諾鞭策合規，強化“知行合一”的使命感和責任感，使合規意識內化于心、外化于行。

案件警示教育。通過組織觀看警示教育片、寫心得體會等形式，進一步加強員工警示教育，提高員工的廉潔合規意識。

強化員工行為管理。除開展業務檢查、員工異常行為排查外，還到員工家中進行家訪，主動與員工及其家屬保持充分的溝通和聯系，全面了解掌握員工的工作表現、經濟往來情況、家庭情況、社會交往情況等。