近日,名創優品憑借其在全球化人才培養、關愛員工、企業文化與價值觀建設等方面的優異表現,榮獲全球雇主品牌研究領域的權威機構——雇主品牌研究所頒發的“2024 DEI雇主大獎”。

名創優品榮獲“2024 DEI雇主大獎”

作為中國首個多元、公平、包容方向的雇主大獎,本次大獎遴選歷時6個月,共有635家國內外知名企業報名參賽。經過層層篩選,名創優品與梅賽德斯-奔馳、歐萊雅(中國)、宜家、伊利等各行業領軍企業共獲殊榮,凸顯出其在雇主領域建設的杰出實力,也進一步提升名創優品在全球消費品牌領域的影響力與競爭力。

名創優品集團副總裁兼首席人力官黃銳萍表示,榮獲“2024 DEI雇主大獎”不僅是對名創優品在促進職場多元化、公平和包容性方面不懈努力的肯定,也激勵我們持續營造一個更具包容性和活力的工作氛圍,全面激發人才潛力,助力其成長。

狂攬四項雇主大獎,構建具有全球競爭力的人才體系

作為高度全球化的中國品牌,名創優品始終強調平等對待與尊重不同背景和經歷的員工,為員工提供公平的機會和資源,創造一個包容的工作環境,以促進員工的創造力和創新力。

基于此,名創優品在全球各大機構最佳雇主品牌評選中,接連斬獲「2024人力資源卓越實踐獎」、「2024前瞻雇主獎」、「 2024極幟獎」等多項雇主大獎。這些獎項充分肯定了名創優品在組織管理與人才發展方面的成績,在雇主品牌領域得到國內外各界的認可。

黃銳萍表示,名創優品始終把人才戰略作為第一戰略,把人才視為企業最寶貴的資產,致力于為員工提供廣闊的發展平臺和多樣化的職業成長路徑,建立了全面系統的人才培養體系和管理流程。從橫向上,基于全業務價值鏈,圍繞品牌力,產品力,渠道力,構建了一系列專業力培養項目;在縱向上,圍繞頭部、腰部、腿部各層級人才,構建了相應的賦能培養項目;在深度上,面向未來,布局青年人才,強化梯隊培養建設。基于名創優品邁向全球化超級品牌的發展戰略目標,深入解構人才的勝任能力要求和標準,并分階段制定明確的人才發展的目標,確保關鍵崗位人才的數量和質量滿足戰略和業務需求。

名創優品集團副總裁兼首席人力官 黃銳萍

名創優品在全球化人才培養上持續發力,打造出涵蓋人才選、用、育、留全生命周期的全鏈條人才管理體系。通過“黑馬工程”、“創優生計劃”、“獅王計劃”、“領鷹計劃”等重點專項,加速優秀人才的成長軌跡,促進團隊國際化、專業化建設。針對不同國家和市場的特點,名創優品靈活調整人才策略,強化人才的國際化視野與復合型能力,形成多元化的國際團隊,進一步夯實具有國際競爭力的高素質人才隊伍建設。

其中,印尼市場以其獨特的文化融合人才戰略,展現了其在國際市場中的領先地位。8月31日,名創優品全球最大門店——印尼雅加達Central Park旗艦店正式亮相,開業首日銷售額突破118萬元人民幣,創下名創優品全球門店單日銷售新高。

印尼子公司展現出的活力無疑是名創優品人才本土化建設成果的生動體現。在印尼子公司,當地員工比例已達到95%。為了不斷加強員工之間的文化交流與理解,提升團隊凝聚力和工作積極性,印尼子公司定期舉辦一系列精心策劃的多元文化節日慶祝活動,包括節日傳統知識分享會、節日慶祝晚會、文化體驗活動、戶外團隊拓展活動等。希望通過豐富多彩的體驗,增進員工對不同文化的認識和尊重,從而構建一個更加和諧、包容的工作環境。

2024年印尼公司戰略宣貫行動學習現場圖

黃銳萍表示:“我們堅信,文化的多樣性是名創優品持續發展的寶貴財富。通過一系列的多元文化節日慶祝活動,我們希望能夠為員工提供一個更加開放、包容的工作環境,讓大家在相互學習與交流中不斷成長,共同推動名創優品在海外市場的繁榮發展。”

馬來西亞全球人才發展中心

為進一步實現全球本土化,名創優品堅持因地制宜,不斷地探索更有效率的人才獲取和運營方式,在中美日韓四國投入建設4個設計中心,向不同市場提供更專業的設計輸出,并在馬來西亞成立全球人才發展中心,持續地搭建全球化的人才供應鏈體系,完善人才布局。

在開心中持續奮斗,打造人才熱愛的友好型職場

在注重人才發展的同時,名創優品堅持以人為本,不斷開展員工關懷行動,營造包容平等的職場環境,用愛與溫度賦能員工成長。

名創優品創始人、首席執行官兼董事會主席葉國富強調,名創優品的使命是“為開心而生”,“開心”不僅是我們對于消費者、對全社會的責任,也是對我們自己的承諾。要以熱愛為起點,開心地奮斗。

多年來,名創優品努力構建溫暖舒適的工作環境,助力人才進階成長。據悉,在公司內部,不僅設有健身房、瑜伽室、按摩室等一系列設施,還專設母嬰室、食堂孕媽專座等一系列貼心的配套設施,以滿足人才對工作生活平衡的需求,極大程度提高人才的歸屬感。

開放和諧的工作環境

今年4月,名創優品內部發布《關于設立終端伙伴委屈獎的通知》,對于名創優品集團終端伙伴按照標準流程工作或服務卻遭受委屈和不公待遇的情況,可享受集團給予的“委屈獎”專項獎金。這不僅是對員工情感價值的認可和尊重,更有助于構建更加和諧、積極的工作環境。

除了“委屈獎”,名創優品還考慮到員工面臨的婚育壓力,發布了《名創優品集團婚育獎勵方案》,宣布首期投1,000萬人民幣作為司齡滿一年的正式在職員工的婚育獎勵金。該獎勵方案涵蓋結婚福利和生育福利兩大板塊,每個家庭至少享受10000元結婚禮金,并且在每年“七夕節”為當年在公司任職期間登記結婚的員工在五星級酒店舉辦集體婚禮。

名創優品2024年集體婚禮

一直以來,名創優品致力于為消費者帶來愉悅的生活體驗,傳遞積極向上的人生態度。黃銳萍表示,在邁向全球化“超級品牌”的道路上,名創優品通過打造人才熱愛的友好型職場,讓員工充分享受企業提供的幸福感與獲得感,讓名創優品的“開心哲學”經營理念在美好生活中的不斷延伸。

屢獲雇主大獎殊榮,是對名創優品持續打造企業雇主品牌形象的認可,更是對其大力推進人才發展戰略的充分肯定與鼓勵。未來,名創優品將堅持人才管理創新、關注員工價值與發展,讓每一位員工在友好型職場中找到屬于自己的發展空間與價值,助力名創優品加速邁向全球化超級品牌。