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數字經濟的快速發展，既深刻改變了人們的生產生活方式，也重塑了勞動者的職業發展路徑，使就業方式呈現數字職業化和職業數字化的趨勢。同時，也不可避免地存在著一些“成長的煩惱”。

數字經濟所涉及的新崗位中，一些從業者遇到工作時間超長、勞動過程受算法控制、權益保護不足、社保水平偏低等問題，使就業質量大打折扣。一些與數字經濟相關的技術工種，對勞動者的技能素質提出了更高要求，加劇了老員工轉崗轉業和青年人求職就業的難度。新就業形態快速多元發展，靈活就業人數不斷擴容，不僅對統計方式提出新要求，還對建立政策服務的標準增加了時代考題……

綜合分析數字經濟發展所衍生出的各類就業新問題，讓我們對實現更高質量充分就業有了進一步的理解。數字技術改變著生產力與生產關系，同時加速了就業變革，改變了單一線性的勞動關系，因此，高質量充分就業也是一個動態和相對的概念，應當隨著經濟社會的發展不斷豐富內涵。

從微觀上看，勞動者對勞動報酬、技能素質、靈活性、勞動環境提出了新期望，需要因時因勢彌補現有政策的不足，使人人都有通過勤奮勞動實現自身發展的機會。

從宏觀上看，在就業的流動性中創造穩定的就業預期，需要破除妨礙流動的體制機制弊端，構建更合理的就業公共服務體系，開展終身技能培訓，促進城鄉勞動力有序流動、高效匹配，健全平等就業政策體系，消除影響平等就業的不合理限制，加強勞動者權益保障，營造人民群眾安其崗位、樂其職業的就業環境。

平臺企業在數字經濟的發展中扮演著重要角色。2022年騰訊數字生態帶動了147個新職業，云與智慧產業生態、互動娛樂等領域已有14個新職業處于穩定期，阿里巴巴在電子商務平臺、服務新消費平臺等方面提供了6900萬個就業機會。不僅是頭部企業，目前各類平臺企業在數字時代擔當起了引領發展和創造就業的重任，應當鼓勵和支持他們在創造就業上發揮更大作用。在激發其施展長處和優勢的同時，還需調查了解平臺企業在創造就業方面的難處，需要哪些政策支持，助推平臺企業充分發揮自身積極性、自主性，出實招，解難題，幫助更多新形態勞動者獲得更好施展才華的舞臺。 （本文來源：經濟日報 作者：敖 蓉 ）