一波未平一波又起。

繼券商自營團隊“集體下課”傳聞之后，今日，一則“某券商投行條線千余人，確認取消發放去年的年終獎”的消息多處流傳，傳言再次指向山東老牌券商中泰證券。

對此傳聞，中泰證券方面表示，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為了提高員工的積極性，調整優化了獎金發放方式，部分獎金體現在日常。

(資料圖片僅供參考)

要取消投行全員年終獎？

回應：傳言有誤

今日，一則“今年中泰證券各個業務條線年終獎均較往年有所下降，而整個投行都沒有年終獎”的消息多處流傳，據爆料，降薪原因在于近年來公司投行人員快速擴張，去年投行業務虧損。年報披露的和公司內部考核的口徑不一樣，內部考核會把寫字樓房租、后臺人員成本分攤等這些都算進來，這樣一算去年投行就虧損了。

對此，記者向中泰證券相關人士求證獲悉，該傳言有誤，公司并未取消投行全員年終獎，不同員工獎金情況有所不同。公司去年為提高投行員工積極性，調整優化了獎金發放方式，部分獎金體現在日常，這樣年底獎金部分就會相應減少。

業內人士也表示，在整體行業自營、投行等主營業務下滑的情況下，的確有可能會影響到從業人員的薪酬。但如果真的采取“一刀切”全員年終獎取消的做法，有點過于極端，不利于公司的可持續發展和業務團隊的穩定。

Wind數據顯示，可統計的43家上市券商，去年整體投行業務凈收入達582.45億元，同比下降7.09%。其中，中泰證券去年全年投行業務凈收入為10.18億元，同比下降20.53%，對于投行收入下降，中泰證券在年報中提到，主要是承銷規模同比下降導致。

此外，年報還顯示，2022年，中泰證券不斷加強行業研究，深化重點行業布局，股權業務項目單數較上年同期持平，共完成35單股權主承銷項目發行，合計承銷規模159.10億元，其中，IPO項目8單、配股項目1單、非公開發行項目25單、可轉債項目1單。

記者注意到，近年來，中泰證券投行業務團隊加速擴容。年報數據顯示，截至2022年末，中泰證券投行人員已達1047人，較2020年末增加了368人，增幅達54%。

對于未來投行業務的發展方向，中泰證券表示，公司將繼續堅持重點區域突破戰略，進一步提升業務覆蓋廣度和深度，強化投行業務的核心優勢；進一步探索推進行業組的建立與建設，在重點行業逐步形成深耕、專精的差異化競爭優勢。

歷年來券商降薪的傳聞并不罕見，似乎每年都會更新一次，進入2023年，券商降薪傳聞更是此起彼伏，之前也有過中金、中信兩大中字頭券商降薪傳言，但均未被證實。有從業者表示，去年的收入“該發多少就是多少，沒有刻意降薪”，但對于今年行業“風聲鶴唳”的降薪傳聞，其表示“還真不好說”。

根據之前公開的2022年券商薪資變動情況，從公布年報的26家A股上市券商/券商概念股情況來看，僅國泰君安、光大證券、紅塔證券、東方財富4家員工薪酬未出現下降，其余22家均有不同程度的降幅。

去年5月，中證協發布《證券公司建立穩健薪酬制度指引》。該指引提到，證券公司在制定薪酬制度時，應當結合公司經營實際情況、合規風控效果、自身發展戰略、股東長期利益等多種因素制定薪酬預算總額，綜合公司實際情況和市場水平確定薪酬標準，平衡不同職位、不同崗位人員的薪酬水平。今年，2月23日，中紀委發聲：“破除‘金融精英論’‘唯金錢論’‘西方看齊論’等錯誤思想，整治過分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享樂主義和奢靡之風，不斷加固金融和央企領域落實中央八項規定精神的堤壩”。

自營虧損超3.5億

此前被傳自營團隊“集體下課”

近期，中泰證券被多則傳聞纏身。

就在上周六（5月20日）下午，一則關于“中泰證券一次性解散公司自營部門”的消息在金融圈流傳。更有截圖顯示，中泰證券于5月19日下發人事任免文件，免去金融市場委員會四位負責人職務，為自營條線下的證券投資部門。

對此，中泰證券回應稱：“近期，公司堅持業績導向和問題導向，對自營條線下證券投資部門部分人員進行了調整。本次調整，將為自營業務更高質量發展奠定堅實基礎。下一步，公司將繼續堅持契約精神和市場化原則，對證券投資專業團隊進行優化整合，加強投研能力建設，推動證券投資盈利能力持續提升。”

根據2022年年報，中泰證券自營收入虧損3.51億元，同比減少112%。自營虧損大幅拖累了中泰證券的業績。年報顯示，2022年，公司歸母凈利潤為5.90億元，同比下降81.56%；扣非歸母凈利潤為5.01億元，同比下降83.85%。但是到了2023年一季度，伴隨著宏觀經濟的逐步復蘇，資本市場逐漸回暖，證券行業業績逐漸回升，其中，中泰證券一季度實現自營業務收入13.85億元，相較2022年一季度扭虧為盈。

業績回暖，股價也迎來觸底反彈，今年以來，中泰證券股價累計漲12.32%，總市值重返500億以上。

（文章來源：中國基金報）