荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（記者田城 通訊員吳竹子）記者3月4日從通城縣委組織部獲悉，2022年，通城縣委組織部著力優(yōu)化平時考核體系，出臺了《通城縣委組織部機關(guān)量化考核辦法》，把加強機關(guān)干部日常管理與“五型”機關(guān)建設(shè)緊密結(jié)合起來，以科學(xué)化考核推動模范部門建設(shè)，用量化考核勾畫出全縣干部表現(xiàn)的“素描畫”，作為干部任用提拔的參考標(biāo)準(zhǔn)。

據(jù)介紹，該縣已經(jīng)成立以機關(guān)支部委員為主體的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，采取百分制量化的形式進行考評，日抽查、月通報、季考核，對黨員日常表現(xiàn)實時記錄、“精準(zhǔn)畫像”。

實時記錄采取“留痕機制”，強化工作日志管理和每月檢查評鑒意見，實現(xiàn)工作推進到哪里，考核工作就跟進到哪里。

記者從該縣組織部門了解到，該縣著重考核機關(guān)干部平時的工作實績和工作作風(fēng)，設(shè)置了3大類、9小項、22個考核要素，分別賦予不同的量化分值，作為評價機關(guān)干部日常表現(xiàn)的重要依據(jù)，同時，為擴大評分差值，設(shè)立了加分項和扣分項，激勵干部大膽工作創(chuàng)新和勇于擔(dān)當(dāng)作為。

緊扣評先表模和職級晉升工作主體，強化平時考核結(jié)果的使用。平時考核占年度考核權(quán)重不低于60%，考核結(jié)果作為機關(guān)干部培養(yǎng)使用、實施獎懲、晉升職級的重要依據(jù)。

針對考核中干部出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，由分管領(lǐng)導(dǎo)面對面約談提醒，及時進行教育幫助。針對每季度審核評鑒結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予鼓勵或表揚，對表現(xiàn)較差的，分管領(lǐng)導(dǎo)將對其進行誡勉談話。