如果說企業(yè)合規(guī)師、電子數(shù)據(jù)取證分析師、密碼技術(shù)應(yīng)用員這些新職業(yè)離日常生活還有些遙遠，那么相信你一定不會對調(diào)飲師、汽車救援員、職業(yè)培訓師感到陌生。甚至，公交車路線規(guī)劃師、單車獵人、垃圾分類師、AI標注師、歌單導(dǎo)師……這些聽起來新奇的職業(yè)從業(yè)者正活躍在我們身邊。由于新職業(yè)尚缺乏統(tǒng)一的職業(yè)技能標準和評價機制，一些培訓機構(gòu)利用勞動者希望“一證傍身”的心理“乘虛而入”。

新職業(yè)考證亂象叢生，直接擾亂了人才市場的正常秩序，不僅浪費了新職業(yè)從業(yè)者的時間和金錢，也增加了用人單位招聘新職業(yè)人才的甄選成本。對新職業(yè)考證亂象如果不及時加以治理，新職業(yè)、新工種的社會認可度會降低，不利于新職業(yè)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展和技能水平提升。

新職業(yè)的出現(xiàn)，與我國經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型密切相關(guān)。此前，人社部發(fā)布的56個新職業(yè)中，類似“碳排放管理員”等兼職掛靠月入過萬元的不在少數(shù)。市場力量，推動著新職業(yè)“野蠻生長”，但新職業(yè)培訓，絕不應(yīng)只是讓“吃貨”學著做食品安全管理師、把汽車發(fā)燒友變成二手車經(jīng)紀人這么簡單。

職業(yè)技能標準的發(fā)布和評價機制的建立需要提速，對發(fā)證單位的監(jiān)管更是不容缺失。自媒體時代，各種狂轟亂炸之下，“代考過”“10天速成取證”等新職業(yè)考證班儼然已成“韭菜們”高薪就業(yè)、低門檻入行的不二之選。職業(yè)技能培訓本身無可厚非，但過度營銷、文字游戲卻又令人防不勝防。不入坑不知坑之深，行業(yè)主管部門應(yīng)扛起應(yīng)盡之責，讓違法行為無空子可鉆。

從另一個角度來看，如何提高證書含金量，或成提升新職業(yè)社會認可度和發(fā)展前景的重要思考方向。人才評價權(quán)放歸市場，最終是為了實現(xiàn)由“人才管理”向“人才治理”重大變革，而“治理”強調(diào)的是政府、市場、社會等各類主體共同參與。監(jiān)管不能缺位，企業(yè)和第三方機構(gòu)也應(yīng)加強“自律”，合理合規(guī)合法地開展培訓服務(wù)，切忌“乘虛而入”。

最后，從業(yè)者應(yīng)該清醒地認識到所有正規(guī)考試都存在通過概率，不要輕信任何考試包過的承諾。挑選培訓班時，既要擦亮雙眼、謹慎甄別其培訓資質(zhì)是否合法合規(guī)，又要大膽說“不”，遇到違法違規(guī)行為，要積極向市場監(jiān)管部門投訴舉報，敢于維護自身合法權(quán)益不受侵害。

稿源：荊楚網(wǎng)

作者：楊基勤（湖北武漢）

責編：詹薔