你的法定退休年齡算清楚了嗎？9月13日，全國(guó)人大常委會(huì)會(huì)議表決通過(guò)了《關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》。

面對(duì)延遲退休的政策，很多年輕人的反應(yīng)都是：“哪個(gè)公司能讓你干到65歲？”“沒(méi)辦法，再多工作幾年唄！”“我的精神世界早就退休了”“那點(diǎn)退休工資，早拿、晚拿、不拿都一樣”……

之所以大眾對(duì)“延遲退休”有著或焦慮、或佛系、或偏激的態(tài)度，很大程度上是因?yàn)檫@一政策關(guān)系到每個(gè)人的切身利益，它意味著更多的工作壓力、更長(zhǎng)的職業(yè)生涯以及可能推遲的養(yǎng)老計(jì)劃，引發(fā)了對(duì)未來(lái)生活的種種不確定性和不安全感。

作為個(gè)人，需要以理性、包容和務(wù)實(shí)的態(tài)度去思考；作為企業(yè)，更應(yīng)該尋找既符合社會(huì)利益，又兼顧員工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展的解決方案。梵晨博生醫(yī)藥集團(tuán)進(jìn)一步完善的《晉升與職級(jí)福利管理制度》，除了提供多元化的晉升渠道，還匹配了對(duì)應(yīng)的薪酬與豐富的福利待遇。

【職業(yè)發(fā)展，無(wú)限可能】

集團(tuán)提供多元化的晉升通道和廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，無(wú)論是科研精英、銷售明星還是管理骨干，都能在這里找到屬于自己的未來(lái)。同時(shí)還配備了特殊貢獻(xiàn)創(chuàng)業(yè)計(jì)劃，對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的老員工，若有創(chuàng)業(yè)的想法，公司將提供一定額度的創(chuàng)業(yè)基金，為有創(chuàng)業(yè)夢(mèng)想和能力的員工提供一個(gè)實(shí)現(xiàn)自我、拓展事業(yè)的平臺(tái)。

【優(yōu)厚福利，越攢越多】

集團(tuán)提供了行業(yè)內(nèi)首屈一指的福利待遇，包括：生日津貼、節(jié)日福利、嫁娶金、季度團(tuán)建、超長(zhǎng)帶薪蜜月假和年假、年度體檢、以及員工家庭重大變故扶持基金等。還有比較小眾的福利：女生專享福利、健身費(fèi)用、化妝護(hù)膚品費(fèi)用、繼續(xù)再教育報(bào)銷等權(quán)益。更有豐厚的年終獎(jiǎng)、績(jī)效獎(jiǎng)金及股權(quán)激勵(lì)方案，讓每一分努力都能轉(zhuǎn)化為看得見的財(cái)富。

【家庭福利，生活無(wú)憂】

集團(tuán)深諳員工在工作與家庭平衡中的挑戰(zhàn)，為在職3-5年及以上的員工提供：幼兒園學(xué)費(fèi)報(bào)銷補(bǔ)貼、直系親屬的老年慢性病用藥藥品報(bào)銷、月嫂費(fèi)用報(bào)銷補(bǔ)貼、月子中心費(fèi)用報(bào)銷補(bǔ)貼、家庭保姆費(fèi)用補(bǔ)貼報(bào)銷等多項(xiàng)貼心家庭福利，緩解員工的后顧之憂。

【退休無(wú)憂，衣錦還鄉(xiāng)】

退休金作為最直接的經(jīng)濟(jì)保障，是集團(tuán)對(duì)老員工最好的回饋。集團(tuán)設(shè)立了功勛退休福利，在被納入老員工退休激勵(lì)對(duì)象范圍的員工退休后，公司將向其發(fā)放退休金，為退休生活提供堅(jiān)實(shí)的經(jīng)濟(jì)保障。這樣一來(lái)，多干5年也不虧。

此外，即使還未到達(dá)退休年齡，也有機(jī)會(huì)衣錦還鄉(xiāng)。對(duì)達(dá)到一定職級(jí)的員工，集團(tuán)會(huì)以該人員和集團(tuán)聯(lián)合名義在其家鄉(xiāng)捐贈(zèng)一定金額的公益基金，用于家鄉(xiāng)建設(shè)、老人、小孩公益幫扶基金或用于母校的建設(shè)、人才培養(yǎng)、大一（準(zhǔn)大一）貧困生獎(jiǎng)學(xué)金等。

延遲退休政策對(duì)就業(yè)者和企業(yè)而言都具有挑戰(zhàn)，企業(yè)更應(yīng)完善政策，提供公平、開放、有活力的就業(yè)環(huán)境。以最優(yōu)厚的福利、最廣闊的發(fā)展空間和最貼心的關(guān)懷，打造一個(gè)讓每位員工都能安心工作、樂(lè)享生活的卓越平臺(tái)。讓延遲退休不再只是時(shí)間的延續(xù)，而是職業(yè)生涯中一段更加精彩、更加享受的金色時(shí)光！